2024.09.16
還我醫療勞動尊嚴
0926高醫工會市府抗議行動
林順基理事長請各會員工會踴躍參加
高雄醫學大學附設中和紀念醫院接手大同醫院15年來，努力提升醫療品質，在軟、硬體均大力投資， 提供市民更優良的醫療品質。據報導去年更獲全球最佳醫院美譽，是台灣進榜35家醫院中唯一區域級市立醫院，不僅如此，陳其邁市長自己都說了：「大同醫院總是提供最好的醫療服務給所有市民，特別是COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間，晚上執行大量PCR採檢，大同醫護焚膏繼晷、不眠不休，大同醫院和市民唇齒相依，是市民健康守護神。」
結果，大同醫院突然由長庚醫院取得未來十年的經營權！本來的優等生，在衛生局口中突然成了問題學生，什麼計畫書內容錯字太多、未來公衛醫療服務計畫不符期待……大同醫院的員工真正體會到何謂兔死狗烹、鳥盡弓藏。
這一千多名大同員工將來的工作權有何保障？員工家庭的未來在那裏？要如何保障我們的權益？ 這些問題難道是衛生局一句「長庚可以無縫接軌」就可以解決的嗎！？
為了保障會員權益，高醫工會發動抗爭行動，要求市府給出一個合理的交待，請會員工會動員，一起為了勞工權益打拚！
集合時間： 113年9月26日上午1000
集合地點：高雄市政府門口 (高雄市苓雅區四維三路2號)
還我醫療勞動尊嚴
0926高醫工會市府抗議行動
林順基理事長請各會員工會踴躍參加
高雄醫學大學附設中和紀念醫院接手大同醫院15年來，努力提升醫療品質，在軟、硬體均大力投資， 提供市民更優良的醫療品質。據報導去年更獲全球最佳醫院美譽，是台灣進榜35家醫院中唯一區域級市立醫院，不僅如此，陳其邁市長自己都說了：「大同醫院總是提供最好的醫療服務給所有市民，特別是COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間，晚上執行大量PCR採檢，大同醫護焚膏繼晷、不眠不休，大同醫院和市民唇齒相依，是市民健康守護神。」
結果，大同醫院突然由長庚醫院取得未來十年的經營權！本來的優等生，在衛生局口中突然成了問題學生，什麼計畫書內容錯字太多、未來公衛醫療服務計畫不符期待……大同醫院的員工真正體會到何謂兔死狗烹、鳥盡弓藏。
這一千多名大同員工將來的工作權有何保障？員工家庭的未來在那裏？要如何保障我們的權益？ 這些問題難道是衛生局一句「長庚可以無縫接軌」就可以解決的嗎！？
為了保障會員權益，高醫工會發動抗爭行動，要求市府給出一個合理的交待，請會員工會動員，一起為了勞工權益打拚！
集合時間： 113年9月26日上午1000
集合地點：高雄市政府門口 (高雄市苓雅區四維三路2號)
2024.09.11
高雄市勞工局江健興局長蒞臨本會理事會，與幹部分享近期勞工局的重點工作內容。
會後本會邀請關係科許文瓊科長講解勞資爭議之程序，以及調解過程應注意事項。
林順基 理事長提醒幹部，應該好好充實自己的勞動法令知能，才能協助會員。另外理事長也說明高醫工會近期大同醫院的爭議，並通過9/26召開臨時理事會聲援高醫工會。
高雄市勞工局江健興局長蒞臨本會理事會，與幹部分享近期勞工局的重點工作內容。
會後本會邀請關係科許文瓊科長講解勞資爭議之程序，以及調解過程應注意事項。
林順基 理事長提醒幹部，應該好好充實自己的勞動法令知能，才能協助會員。另外理事長也說明高醫工會近期大同醫院的爭議，並通過9/26召開臨時理事會聲援高醫工會。
2024.09.09
高醫經營大同醫院15年來成功提高醫療品質，讓市民得到良好的照護。據聯合報報導去年更獲全球最佳醫院美譽，是台灣進榜35家醫院中唯一區域級市立醫院。
遺憾的是，員工與院方的努力卻沒有得到市府的肯定！高雄長庚取得大同醫院後續的第一順位議約權。
理事長林順基表示，本會全力支持高醫工會9/26的行動，並將動員會員工會共同聲援！
高醫經營大同醫院15年來成功提高醫療品質，讓市民得到良好的照護。據聯合報報導去年更獲全球最佳醫院美譽，是台灣進榜35家醫院中唯一區域級市立醫院。
遺憾的是，員工與院方的努力卻沒有得到市府的肯定！高雄長庚取得大同醫院後續的第一順位議約權。
理事長林順基表示，本會全力支持高醫工會9/26的行動，並將動員會員工會共同聲援！
2024.09.07
本會理事長林順基 出席勞工局高雄29家視障按摩據點優良標章認證活動
為提升視障朋友的工作機會，勞工局推動視障按摩據點提升服務品質，不僅能提供視障朋友的工作機會，也讓消費者有更好的服務體驗。
林順基理事長邀請工會夥伴一起到29家視障按摩據點消費，享受優良標章認證的專業服務與星級體驗。不只放鬆身心，也讓視障朋友有工作機會，一起做愛心！
本會理事長林順基 出席勞工局高雄29家視障按摩據點優良標章認證活動
為提升視障朋友的工作機會，勞工局推動視障按摩據點提升服務品質，不僅能提供視障朋友的工作機會，也讓消費者有更好的服務體驗。
林順基理事長邀請工會夥伴一起到29家視障按摩據點消費，享受優良標章認證的專業服務與星級體驗。不只放鬆身心，也讓視障朋友有工作機會，一起做愛心！
2024.09.04
提高最低工資 確保低薪勞工勞動安全
勞工辛苦工作賺取工資，因此這份薪水自然要讓勞工得以養家活口，而這也是最低工資的精神最低工資是任何勞工得以在社會生存的最低薪資要求！
根據行政院主計處調查，民國112年台灣每人平均每月所需之消費支出為 25,726元，加上需要扶養人口後，最低工資至少要提高到30,000元，才能讓勞工享有最低的生活保障。這跟目前的最低工資月薪27,470元，時薪183元，無疑有巨大的落差。
台灣勞工的薪資成長幅度遠遠比不上愈來愈高的房價與物價與股價。面對這樣的困境，只好拚命加班，這也造成台灣的過勞事件層出不窮，根據勞動部國際勞動統計，台灣受雇者於2022年的每年平均工時為2,008小時，在39個主要國家中排名第6名，高於日本跟韓國。
今年五一前夕，1111人力銀行針對上班族做的調查發現低薪是上班族最關心的問題，也是希望立即解決的課題。2021年台灣勞工報酬占GDP為43%，韓國46.7%、日本53.2%、美國53.5%。從這項數據就可以看出企業未將盈餘合理分潤給員工，台灣勞工長期以來就在做功德！
賴清德總統日前接受專訪時表示基本工資要根據產業發展、經濟進步來做適度的調升，我們要求提高最低工基至三萬元，讓台灣勞工能合理分享經濟發展的果實！
提高最低工資 確保低薪勞工勞動安全
勞工辛苦工作賺取工資，因此這份薪水自然要讓勞工得以養家活口，而這也是最低工資的精神最低工資是任何勞工得以在社會生存的最低薪資要求！
根據行政院主計處調查，民國112年台灣每人平均每月所需之消費支出為 25,726元，加上需要扶養人口後，最低工資至少要提高到30,000元，才能讓勞工享有最低的生活保障。這跟目前的最低工資月薪27,470元，時薪183元，無疑有巨大的落差。
台灣勞工的薪資成長幅度遠遠比不上愈來愈高的房價與物價與股價。面對這樣的困境，只好拚命加班，這也造成台灣的過勞事件層出不窮，根據勞動部國際勞動統計，台灣受雇者於2022年的每年平均工時為2,008小時，在39個主要國家中排名第6名，高於日本跟韓國。
今年五一前夕，1111人力銀行針對上班族做的調查發現低薪是上班族最關心的問題，也是希望立即解決的課題。2021年台灣勞工報酬占GDP為43%，韓國46.7%、日本53.2%、美國53.5%。從這項數據就可以看出企業未將盈餘合理分潤給員工，台灣勞工長期以來就在做功德！
賴清德總統日前接受專訪時表示基本工資要根據產業發展、經濟進步來做適度的調升，我們要求提高最低工基至三萬元，讓台灣勞工能合理分享經濟發展的果實！
2024.08.16
林順基 理事長出席高雄市勞工局舉辦之喜憨兒烘培坊中秋月餅推廣活動。
歡迎大家中秋月餅可以跟喜憨兒烘培坊購買，中秋送愛，送暖給喜憨兒。
林順基 理事長出席高雄市勞工局舉辦之喜憨兒烘培坊中秋月餅推廣活動。
歡迎大家中秋月餅可以跟喜憨兒烘培坊購買，中秋送愛，送暖給喜憨兒。
2024.08.14
立委許智傑至本會理事會討論高雄市的相關勞動議題，並分享國道七號規劃路線可能對中鋼造成的影響。
林順基 理事長也感謝許智傑立委先前協助處理會員工會的防疫險爭議。
立委許智傑至本會理事會討論高雄市的相關勞動議題，並分享國道七號規劃路線可能對中鋼造成的影響。
林順基 理事長也感謝許智傑立委先前協助處理會員工會的防疫險爭議。
2024.08.09
高醫工會柯心炫理事長率幹部至中鋼工會暨台船工會交流，本會理事長林順基亦陪同出席。
林順基理事長表示，中鋼工會與台船工會長期以爭取會員勞動權益而著名，中鋼工會這幾年爭取的調薪讓會員薪資穩定成長；台船工會則在面臨民營化、潛艦國造等公司組織調整過程裡，確保會員權益不受影響。這些都是非常難得的經驗，工會之間透過交流吸收彼此的經驗，共同為會員權益打拼，對會員更是最大的保障。
高醫工會柯心炫理事長率幹部至中鋼工會暨台船工會交流，本會理事長林順基亦陪同出席。
林順基理事長表示，中鋼工會與台船工會長期以爭取會員勞動權益而著名，中鋼工會這幾年爭取的調薪讓會員薪資穩定成長；台船工會則在面臨民營化、潛艦國造等公司組織調整過程裡，確保會員權益不受影響。這些都是非常難得的經驗，工會之間透過交流吸收彼此的經驗，共同為會員權益打拼，對會員更是最大的保障。
2024.07.31
水利局工會至本會召開理事會，並討論颱風出勤時會員的勞動安全問題。
理事長林順基 向風災期間仍堅守崗位的幹部致意，並介紹產總各會員工會的天災期間出勤會員的勞動權益。
水利局工會至本會召開理事會，並討論颱風出勤時會員的勞動安全問題。
理事長林順基 向風災期間仍堅守崗位的幹部致意，並介紹產總各會員工會的天災期間出勤會員的勞動權益。
2024.07.17
本會召開理監事會議，前勞動部許銘春部長蒞臨與會，本會理事長林順基 發言感謝這段期間部長對勞動權益的努力。
阿春部長任內基本工資調整從月薪22008時薪140調高到月薪27,470元，時薪調整為183元；月薪調幅25%，時薪30%。這對很多服務業的勞工影響很大，就像我們的保全工會，保全員的工時下降了，同時勞動條件也因為基本工資提高而得到加薪。
通過勞工職業災害保險及保護法讓勞工朋友發生職災時更有保障，除了提高投保薪資、五人以下強制納保、受僱日即為保險生效日等等，都給勞工更多保障。
還有推動技能競賽，讓大家重新正視技職教育的重要。而且不只舉辦全國競賽，許部長也多次陪同我們的技職勞工出國比賽，屢獲佳績，希望能讓社會大眾更重視技職教育的重要。
與會的理監事也都針對勞動議題熱烈發言。
本會召開理監事會議，前勞動部許銘春部長蒞臨與會，本會理事長林順基 發言感謝這段期間部長對勞動權益的努力。
阿春部長任內基本工資調整從月薪22008時薪140調高到月薪27,470元，時薪調整為183元；月薪調幅25%，時薪30%。這對很多服務業的勞工影響很大，就像我們的保全工會，保全員的工時下降了，同時勞動條件也因為基本工資提高而得到加薪。
通過勞工職業災害保險及保護法讓勞工朋友發生職災時更有保障，除了提高投保薪資、五人以下強制納保、受僱日即為保險生效日等等，都給勞工更多保障。
還有推動技能競賽，讓大家重新正視技職教育的重要。而且不只舉辦全國競賽，許部長也多次陪同我們的技職勞工出國比賽，屢獲佳績，希望能讓社會大眾更重視技職教育的重要。
與會的理監事也都針對勞動議題熱烈發言。
2024.07.12
本會理事長林順基 出席勞工局舉辦的「一起去旅行」身心障礙者原生藝術展，林理事長表示看到這些作品讓他深受感動。
這群藝術家為了自己的愛好而努力，今天能在文化中心參展，真的很不容易，也讓我們大受鼓舞！
歡迎大家前往文化中心至真三館參觀，展覽至7/30日。
本會理事長林順基 出席勞工局舉辦的「一起去旅行」身心障礙者原生藝術展，林理事長表示看到這些作品讓他深受感動。
這群藝術家為了自己的愛好而努力，今天能在文化中心參展，真的很不容易，也讓我們大受鼓舞！
歡迎大家前往文化中心至真三館參觀，展覽至7/30日。
2024.07.09
真是不容易，在工會幹部的努力下，高醫工會的調薪案終於順利落幕，工會成功爭取會員的訴求，保障會員權益！
林順基理事長也期許所有高醫的員工一起加入工會，當工會幹部的靠山，一起為勞動權益打拼，高市產總也會跟大家站在一起！
真是不容易，在工會幹部的努力下，高醫工會的調薪案終於順利落幕，工會成功爭取會員的訴求，保障會員權益！
林順基理事長也期許所有高醫的員工一起加入工會，當工會幹部的靠山，一起為勞動權益打拼，高市產總也會跟大家站在一起！
2024.06.28
與南台灣外送產業工會理事長Lawrence Sato、沈昭綺至屏東縣政府勞動暨青年發展處拜訪李雨蓁處長。
處長表示目前屏東約有四千名外送員，面對可能的合併案，處長詢問了幹部對合併案的看法，以及最擔心的問題為何。
工會除了說明 聯盟的七大訴求，也針對地方自治條例以及外送員停車問題等議題表達訴求。
處長最後承諾，他們會繼續推動自治條例，至於外送員的停車問題她也會先在公部門嘗試規劃外送停車專區。
林順基理事長肯定李處長的用心，也希望屏東能儘速通過自治條例，給屏東的外送員更多保障。
與南台灣外送產業工會理事長Lawrence Sato、沈昭綺至屏東縣政府勞動暨青年發展處拜訪李雨蓁處長。
處長表示目前屏東約有四千名外送員，面對可能的合併案，處長詢問了幹部對合併案的看法，以及最擔心的問題為何。
工會除了說明 聯盟的七大訴求，也針對地方自治條例以及外送員停車問題等議題表達訴求。
處長最後承諾，他們會繼續推動自治條例，至於外送員的停車問題她也會先在公部門嘗試規劃外送停車專區。
林順基理事長肯定李處長的用心，也希望屏東能儘速通過自治條例，給屏東的外送員更多保障。
2024.06.21
高雄市產總前理事長江健興將出任高雄市勞工局局長
江健興理事長擔任本會第五、六屆理事長，任內除了協助會員工會爭取勞動權益，更積極協助服務業勞工如保全、碼頭、職業駕駛等勞工籌組工會。不僅如此，針對勞動三法與勞基法修法等議題亦率本會幹部數次北上參加抗議。江理事長積極捍衛勞權，得到全產總其他友會的肯定，於2020年當選全產總理事長，並且順利連任成功。
高雄這幾年面臨產業轉型，加上國際社會淨零碳排的要求，平台經濟的崛起，這些都帶給高雄勞工巨大的不確定性。江理事長此時接受陳其邁市長的邀請擔任勞工局局長，無疑是一大挑戰。
林順基 理事長肯定江理事長願意離開熟悉的工會領域，承擔局長的重責大任。他也期許江局長能秉持工運精神，與大家「站鬥陣、戰同線」，為了高雄勞工的權益繼續打拚！
高雄市產總前理事長江健興將出任高雄市勞工局局長
江健興理事長擔任本會第五、六屆理事長，任內除了協助會員工會爭取勞動權益，更積極協助服務業勞工如保全、碼頭、職業駕駛等勞工籌組工會。不僅如此，針對勞動三法與勞基法修法等議題亦率本會幹部數次北上參加抗議。江理事長積極捍衛勞權，得到全產總其他友會的肯定，於2020年當選全產總理事長，並且順利連任成功。
高雄這幾年面臨產業轉型，加上國際社會淨零碳排的要求，平台經濟的崛起，這些都帶給高雄勞工巨大的不確定性。江理事長此時接受陳其邁市長的邀請擔任勞工局局長，無疑是一大挑戰。
林順基 理事長肯定江理事長願意離開熟悉的工會領域，承擔局長的重責大任。他也期許江局長能秉持工運精神，與大家「站鬥陣、戰同線」，為了高雄勞工的權益繼續打拚！
2024.06.17
面對兩大食物外送平台的合併，各地外送工會組成聯盟，要求公平會審議合併案時應考量工會這七大訴求：停權要透明、報酬有保障、定型化契約、全時段保險、抽成有上限、地圖式點餐、 要真人客服。
南台灣外送產業工會的幹部也出席公平交易委員會在高雄舉辦的公聽會，表達訴求。不管在歐洲如德國、西班牙或美國像約紐，政府都積極透過立法手段來保障外送員的最低工資。但在台灣，外送員連到底適不適用勞基法都不確定，更沒有專法來保障最低工資。一旦兩大平台合併，那Uber eats幾乎成為勞動市場的勞動要素獨買者，這將讓外送員的勞動條件面臨更大的不確定性與風險！
林順基 理事長呼籲公平會應要求平台確保合併後外送員的勞動條件得到保障。
面對兩大食物外送平台的合併，各地外送工會組成聯盟，要求公平會審議合併案時應考量工會這七大訴求：停權要透明、報酬有保障、定型化契約、全時段保險、抽成有上限、地圖式點餐、 要真人客服。
南台灣外送產業工會的幹部也出席公平交易委員會在高雄舉辦的公聽會，表達訴求。不管在歐洲如德國、西班牙或美國像約紐，政府都積極透過立法手段來保障外送員的最低工資。但在台灣，外送員連到底適不適用勞基法都不確定，更沒有專法來保障最低工資。一旦兩大平台合併，那Uber eats幾乎成為勞動市場的勞動要素獨買者，這將讓外送員的勞動條件面臨更大的不確定性與風險！
林順基 理事長呼籲公平會應要求平台確保合併後外送員的勞動條件得到保障。
2024.06.13
本會理事長林順基 出席台船工會會員代表大會暨高醫工會與資方的座談會。
林順基理事長於台船大會上跟會員代表說明近期的重大勞資議題如勞退提撥、勞保年金改革等以及產總的工作重點。
隨後林順基理事長趕往高醫參加工會與資方的座談會，會中就會員勞動條件等議題交換意見。
本會理事長林順基 出席台船工會會員代表大會暨高醫工會與資方的座談會。
林順基理事長於台船大會上跟會員代表說明近期的重大勞資議題如勞退提撥、勞保年金改革等以及產總的工作重點。
隨後林順基理事長趕往高醫參加工會與資方的座談會，會中就會員勞動條件等議題交換意見。
2024.06.08
恭喜江健興理事長高票連任全產總理事長！
面對勞保改革、勞動三法修法等問題與繼之而來的公正轉型、平台經濟等議題，江理事長率全產總幹部、會員工會全力面對。高票連任可說是實至名歸！
本會理事長林順基期許江理事長任重道遠，率全體會員工會繼續為勞工權益打拼。
恭喜江健興理事長高票連任全產總理事長！
面對勞保改革、勞動三法修法等問題與繼之而來的公正轉型、平台經濟等議題，江理事長率全產總幹部、會員工會全力面對。高票連任可說是實至名歸！
本會理事長林順基期許江理事長任重道遠，率全體會員工會繼續為勞工權益打拼。
2024.06.05
高雄市外送平台業者管理自治條例在南台灣外送產業工會的努力下終於通過了！
林順基 理事長期許工會再接再厲，面對平台的合併努力捍衛外送員權益，高市產總也會跟工會一起努力，站鬥陣 戰同線！
高雄市外送平台業者管理自治條例在南台灣外送產業工會的努力下終於通過了！
林順基 理事長期許工會再接再厲，面對平台的合併努力捍衛外送員權益，高市產總也會跟工會一起努力，站鬥陣 戰同線！
2024.06.03
聲援高雄市教育產業工會抗議勝利國小校長打壓工會！
學校應該是作育英才的地方，校長、老師與家長應該要通力合作才有可能建構一個理想的教學環境。
遺憾的是勝利國小李校長做了最壞的示範，先是打壓工會破壞工會民主在前，被勞動部裁定打壓工會構成不當勞動行為。
當勞動部都認定校方打壓工會了，李校長竟然還告劉亞平秘書長與何耿旭副理事長！現在更變本加厲，連家長一起告！
林順基理事長要求李校長迷途知返，尊重工會與家長，好好跟與工會、家長合作，共同營造好的教育環境！一味惡鬥，只會犧牲學生的受教權！
聲援高雄市教育產業工會抗議勝利國小校長打壓工會！
學校應該是作育英才的地方，校長、老師與家長應該要通力合作才有可能建構一個理想的教學環境。
遺憾的是勝利國小李校長做了最壞的示範，先是打壓工會破壞工會民主在前，被勞動部裁定打壓工會構成不當勞動行為。
當勞動部都認定校方打壓工會了，李校長竟然還告劉亞平秘書長與何耿旭副理事長！現在更變本加厲，連家長一起告！
林順基理事長要求李校長迷途知返，尊重工會與家長，好好跟與工會、家長合作，共同營造好的教育環境！一味惡鬥，只會犧牲學生的受教權！
2024.05.22
南台灣外送產業工會 於本會舉辦教育訓練，邀請邱羽凡教授討論勞基法與外送專法。
面對勞動條件日益惡化，勞動平台合併在即，林順基理事長勉勵工會努力為會員權益打拼，產總也會跟大家站在一起共同打拼。
南台灣外送產業工會 於本會舉辦教育訓練，邀請邱羽凡教授討論勞基法與外送專法。
面對勞動條件日益惡化，勞動平台合併在即，林順基理事長勉勵工會努力為會員權益打拼，產總也會跟大家站在一起共同打拼。
2024.05.15
本會舉辦勞動法令研習活動，邀請陳旻沂律師講解最新勞動法令並分享勞基法的實務判決，與會幹部反應熱烈。
本會舉辦勞動法令研習活動，邀請陳旻沂律師講解最新勞動法令並分享勞基法的實務判決，與會幹部反應熱烈。
2024.05.04
本會理事長林順基出席台灣勞工陣線40週年：勞工運動回顧與展望特展。
本會理事長林順基出席台灣勞工陣線40週年：勞工運動回顧與展望特展。
2024.05.02
本會全力聲援全國教育產業總工會爭取代課老師適用勞基法訴求！
理事長林順基說：勞基法是所有勞工勞動條件的最低標準，代課老師既非公務員沒有公保，投保的還是勞保，就沒有理由被排除在勞基法的保障之外！我們全力支持這個訴求！
【1130502全國教育產業總工會新聞稿】
【一般勞工須投保勞保、適用勞基法】
【代理代課老師須投保勞保、但不適用勞基法】
【又是雙標？也是一校兩制？】
【全教產：不應對校園內具勞保身分者有差別待遇】
發稿單位/新聞聯絡人：
全國教育產業總工會理事長 林碩杰0986901986
5月1日「勞動節」已過，有代理代課老師反應他們與一般勞工一樣投保勞保，但為什麼5月1日「勞動節」不能放假？！
經查勞動部的相關規定，發現在公立學校校園內，學校的技工、工友、駕駛、非依公務人員法制進用的臨時人員是投保勞保且適用勞基法，但是依教育人員法令進用之編制外教學、研究及專業等人員，包括代理代課教師等須投保勞保、但卻不適用勞基法，所以5月1日「勞動節」不能放假，明顯一校兩制。
全國教育產業總工會表示，有關代理代課教師等須投保勞保，但卻不適用勞基法之異相，是勞動部及教育部聯合起來一起剝奪代理代課教師之權益，
就是因為不適用勞基法，代理教師的工資可以被打折；
就是因為不適用勞基法，代理教師的年資可不被採計；
就是因為不適用勞基法，代理教師休假日工作工資也沒有加倍發給；
就是因為不適用勞基法，代理教師沒有職業災害補償；
就是因為不適用勞基法，代理教師請假日數遭到差別待遇；
就是因為不適用勞基法，代理教師沒有特別休假；
就是因為不適用勞基法，代理教師工作年資時常被中斷；
就是因為不適用勞基法，代理教師工時常常沒有保障；
就是因為不適用勞基法，代理教師從沒有領過加班費；
所以不只是5月1日「勞動節」不能放假，代理代課老師被排除於勞動基準法適用對象之外，遭剝奪之權益，幾乎罄竹難書，勞動部及教育部就是罪魁禍首！！新上任的2位部長不應再視而不見！
本會全力聲援全國教育產業總工會爭取代課老師適用勞基法訴求！
理事長林順基說：勞基法是所有勞工勞動條件的最低標準，代課老師既非公務員沒有公保，投保的還是勞保，就沒有理由被排除在勞基法的保障之外！我們全力支持這個訴求！
【1130502全國教育產業總工會新聞稿】
【一般勞工須投保勞保、適用勞基法】
【代理代課老師須投保勞保、但不適用勞基法】
【又是雙標？也是一校兩制？】
【全教產：不應對校園內具勞保身分者有差別待遇】
發稿單位/新聞聯絡人：
全國教育產業總工會理事長 林碩杰0986901986
5月1日「勞動節」已過，有代理代課老師反應他們與一般勞工一樣投保勞保，但為什麼5月1日「勞動節」不能放假？！
經查勞動部的相關規定，發現在公立學校校園內，學校的技工、工友、駕駛、非依公務人員法制進用的臨時人員是投保勞保且適用勞基法，但是依教育人員法令進用之編制外教學、研究及專業等人員，包括代理代課教師等須投保勞保、但卻不適用勞基法，所以5月1日「勞動節」不能放假，明顯一校兩制。
全國教育產業總工會表示，有關代理代課教師等須投保勞保，但卻不適用勞基法之異相，是勞動部及教育部聯合起來一起剝奪代理代課教師之權益，
就是因為不適用勞基法，代理教師的工資可以被打折；
就是因為不適用勞基法，代理教師的年資可不被採計；
就是因為不適用勞基法，代理教師休假日工作工資也沒有加倍發給；
就是因為不適用勞基法，代理教師沒有職業災害補償；
就是因為不適用勞基法，代理教師請假日數遭到差別待遇；
就是因為不適用勞基法，代理教師沒有特別休假；
就是因為不適用勞基法，代理教師工作年資時常被中斷；
就是因為不適用勞基法，代理教師工時常常沒有保障；
就是因為不適用勞基法，代理教師從沒有領過加班費；
所以不只是5月1日「勞動節」不能放假，代理代課老師被排除於勞動基準法適用對象之外，遭剝奪之權益，幾乎罄竹難書，勞動部及教育部就是罪魁禍首！！新上任的2位部長不應再視而不見！
2024.05.01
本會理事長林順基率幹部參加今年度五一大遊行，今年的訴求與主張：
一、薪資提升要落實
（一）公教受雇者參與薪資審議、調薪法制化
（二）建立薪資透明制度
（三）上市櫃公司應設一席勞工董事
（四）提高加班費率
二、工作權利要保障
（一）企業併購勞工全數留用並與工會協商
（二）公正轉型勞權要優先
（三）廢除家務移工個別聘僱
三、集勞關係要升級
（一）降低成立工會門檻
（二）開放公務人員組工會
（三）調降產職業工會團體協約協商門檻
（四）增加國定假日且軍公教一體適用
四、退休權益要安心
（一）勞保年金確保，建立基礎年金制度
（二）勞退新制雇主提繳費率提高至12.5％
（三）勞退舊制提高至50個基數
五、醫護血汗要解決
（一）三班護病比入法、明訂罰則、落實監督
（二）醫療法增訂醫師勞動專章（契約、休假、退休、職災等）
本會理事長林順基率幹部參加今年度五一大遊行，今年的訴求與主張：
一、薪資提升要落實
（一）公教受雇者參與薪資審議、調薪法制化
（二）建立薪資透明制度
（三）上市櫃公司應設一席勞工董事
（四）提高加班費率
二、工作權利要保障
（一）企業併購勞工全數留用並與工會協商
（二）公正轉型勞權要優先
（三）廢除家務移工個別聘僱
三、集勞關係要升級
（一）降低成立工會門檻
（二）開放公務人員組工會
（三）調降產職業工會團體協約協商門檻
（四）增加國定假日且軍公教一體適用
四、退休權益要安心
（一）勞保年金確保，建立基礎年金制度
（二）勞退新制雇主提繳費率提高至12.5％
（三）勞退舊制提高至50個基數
五、醫護血汗要解決
（一）三班護病比入法、明訂罰則、落實監督
（二）醫療法增訂醫師勞動專章（契約、休假、退休、職災等）
2024.04.30
本會理事長林順基出席范雲立委舉辦的五一記者會，要求新政府重視勞權。
本會明天也將北上參加各工會聯合舉辦的遊行活動！
本會理事長林順基出席范雲立委舉辦的五一記者會，要求新政府重視勞權。
本會明天也將北上參加各工會聯合舉辦的遊行活動！
2024.04.29
本會提報中鋼工會施學孚先生獲選113年度全國模範勞工，林順基理事長陪同出席表揚大會。
本會提報中鋼工會施學孚先生獲選113年度全國模範勞工，林順基理事長陪同出席表揚大會。
2024.04.26
本會舉辦模範勞工表揚，理事長林順基 致詞表示：
首先，要先恭喜所有當選的模範勞工，這真的很不容易，也辛苦你們了。當選的勞工朋友，都是在自己的工作位置上競競業業，全力以赴，才能得到大家的肯定。這兩天就請大家好好放鬆一下，跟家人一起在這個優美的環境裏好好放鬆一下。
當然，相較許多勞工朋友，我們是幸運的，因為我們有工會的保障。台灣的工會組織率很低，不到10%，平均100個勞工，不到10個可以參加工會。如果缺乏工會的保護，勞工往往是職場上弱勢的一群。
下個星期就是五一勞動節了，這天對勞工朋友是意義重大的一天。高雄市產總也會在這天北上參加工會聯合辦理的行動，為了勞工的權益而打拚。今年有一項重要的訴求，就是勞工的退休保障。在場很多模範勞工當選人當快可以退休了，我想大家最擔心的，就是退休後的老年生活。今年五一，我們會要求政府好好檢討勞工退休後的照顧制度是否足夠，我們的勞退提撥、勞保年金甚至是常照制度等，都應該要妥善檢討，以確保勞工的退休安全。
市產總會跟其他工會一起打拚，為了大家的勞動條件努力，也請大家繼續支持工會，謝謝。
本會舉辦模範勞工表揚，理事長林順基 致詞表示：
首先，要先恭喜所有當選的模範勞工，這真的很不容易，也辛苦你們了。當選的勞工朋友，都是在自己的工作位置上競競業業，全力以赴，才能得到大家的肯定。這兩天就請大家好好放鬆一下，跟家人一起在這個優美的環境裏好好放鬆一下。
當然，相較許多勞工朋友，我們是幸運的，因為我們有工會的保障。台灣的工會組織率很低，不到10%，平均100個勞工，不到10個可以參加工會。如果缺乏工會的保護，勞工往往是職場上弱勢的一群。
下個星期就是五一勞動節了，這天對勞工朋友是意義重大的一天。高雄市產總也會在這天北上參加工會聯合辦理的行動，為了勞工的權益而打拚。今年有一項重要的訴求，就是勞工的退休保障。在場很多模範勞工當選人當快可以退休了，我想大家最擔心的，就是退休後的老年生活。今年五一，我們會要求政府好好檢討勞工退休後的照顧制度是否足夠，我們的勞退提撥、勞保年金甚至是常照制度等，都應該要妥善檢討，以確保勞工的退休安全。
市產總會跟其他工會一起打拚，為了大家的勞動條件努力，也請大家繼續支持工會，謝謝。
2024.04.22
本會理事長林順基 於2024五一遊行行前記者會發言：
我相信節能減碳是多數人的共識，畢竟大家都想生活在安全沒有汙染的環境裡。就像我已經當阿公了，我也不想自己的孫子呼吸的空氣、喝的水、吃的食物可能致癌。
但是我們在追求環保、生產轉型的同時，也不能忘記許多勞工可能因為這些轉型面臨失業,勞動條件變差的風險。
事實上，國外的經驗已經告訴我們，弱勢勞工往往是靜零轉型最大的受害者。
因此我們要問，面對勞工即將面臨的這些風險，政府除了公正轉型這樣的口號外，有什麼具體的做法來協助勞工？
我們要求政府正視勞工的風險，提出具體的方向，唯有如此才有真正的公正轉型！
2024.04.11
本會理事長林順基出席元大金控與子公司企業工會理事長交接典禮。
從大眾銀行工會到元大銀行工會，一路走來這群會員面臨了金融風暴、被國外私募基金收購時的人心惶惶、被元大合併時擔心工作權與勞動條件的不保。所幸在前理事長石文經與一群同心合力幹部的打拚下，成功簽訂了團體協約，確保了會員權益，更在與元大合併後幫會員撐起了保護傘！
林順基致詞時表示，石前理事長一路走來終於到了要退休的階段，接棒的楊竹賢理事長從創會以來就積極參與工會各項活動，一定能繼續維持工會的優良傳統，守護會員權益！
本會理事長林順基出席元大金控與子公司企業工會理事長交接典禮。
從大眾銀行工會到元大銀行工會，一路走來這群會員面臨了金融風暴、被國外私募基金收購時的人心惶惶、被元大合併時擔心工作權與勞動條件的不保。所幸在前理事長石文經與一群同心合力幹部的打拚下，成功簽訂了團體協約，確保了會員權益，更在與元大合併後幫會員撐起了保護傘！
林順基致詞時表示，石前理事長一路走來終於到了要退休的階段，接棒的楊竹賢理事長從創會以來就積極參與工會各項活動，一定能繼續維持工會的優良傳統，守護會員權益！
2024.04.02
高雄市產業總工會第八屆第四次代表大會，於2024/04/02在中油宏南活動中心召開。
林順基理事長向會員代表報告，這一年來會務執行情形時表示，外送產業這幾年隨著疫情快速成長，但外送員的勞動條件卻愈來愈差，平台不僅不承認雙方是雇佣關係，更不願幫外送員投保勞保。如此惡劣的勞動條件，需要大家共同關心！
再來，高雄市產業總工會將持續爭取提高勞退提撥率，並確保勞保年金的改革不會犧牲勞工的退休生活。
勞動部許銘春部長也特別撥冗前來與會，致詞時說到高雄市產業總工會歷年來培養出不少的優秀工會領袖，就如現在全國產業總工會江健興理事長，同時也是勞動部基本工資審議委員，這幾年基本工資年年調漲，都可以看到江理事長為了基層與弱勢勞工發聲，得以讓這幾年基本工資調漲皆順利推動。
同時向大家報告，蔡總統在執政這八年，非常挺弱勢勞工，所以年年調整基本工資；同時也考量到勞工職災後續問題，亦推動職業災害保護法，保障勞工朋友在不幸發生職災時，能得到合理的保障；大家所關心的勞保基金問題，政府近年也撥補2670億進入勞保基金，來維持基金水位穩定運作，確保投資效益不讓勞工朋友失望。
高雄市勞工局陳石圍副局長致詞時表示，近期高雄市有幾件因工作，發生意外災害的憾事，勞工局希望工會能協助宣導，工作時要注重工安，避免職災的發生。鼓勵勞工朋友學習第二專長，如果有需要的話，可以在工作之餘，利用勞動部編列3年7萬的政府補助計畫。勞工局每個月都會辦理大型的徵才活動，由於目前南台灣缺工特別嚴重，尤其台積電、鴻海、穩茂都在廣招人才，四月份在4/12下午在鳳山的行政中心辦理徵才活動，希望工會能幫忙宣導這個媒合平台。在職業訓練這個區塊，今年也開辦了至少70班，以加強勞工的工作技能，相關資訊在勞工局的網站就可以查到。
全國產業總工會江健興理事長表示，許銘春部長在任期6年1個月內，基本工資調漲了七次，感謝勞動部對勞工團體的相挺。勞保基金的部分，每年皆有撥補，所謂勞保基金的撥補，是政府把經費送給勞工，供勞工退休基金使用。去年11/29高雄市產業總工會、全國產業總工會與另外三間總工會，在總統選舉期間，辦了一場總統候選人對勞工的政見發表會，勞工運動團體要讓政府知道勞工要的是什麼？尤其是勞退新制6%遲遲沒有提高的議題，工會團體會持續追蹤監督政府。最後，今年五一勞動節的遊行，希望高雄市產總的代表們，可以一起來，向政府發聲，讓政府知道勞工朋友們要的是什麼。
臺灣石油工會第一分會陳文崑常務理事致詞表示，感謝高雄市產業總工會選址在宏南活動中心辦理代表大會，在這邊代以地主的身分，歡迎各位代表的蒞臨，勞工權益爭取視需要走上街頭的，未來高雄市產業總工會如果有需要幫忙，臺灣石油工會第一分會會與高雄市產業總工會站在同一線，相挺到底。
與會貴賓中，林岱樺立法委員特別向各位代表報告，目前正在努力勞退新制提撥%數提高，首先會要求從國營事業試行，目前國營司以舊制為基準試算出來，提撥率提升到9%會比舊制的少一些，若提撥到10%則會比舊制的多一些，所以理想值應是介於9%~10%。倘若未來國營事業新制提撥推動成功，接下來泛公股事業比照爭取，阻力就會比較小。目前最大的問題還是在於中小型企業，對於勞退新制提撥增加，有營運上的難度，所以先從體質穩健的企業推動起。
特別感謝臺灣中油公司高雄區福利分會吳明發主委，贊助本次代表大會中油枝仔冰，供會員代表在休息時間享用，用料實在，口感極佳，不愧是中油冰棒。
本次代表大會在與會的代表協助下，議案審查順利，大會圓滿結束。
感謝
勞動部許銘春部長
勞工局陳石圍副局長
立法院許智傑委員
立法院林岱樺委員
立法院賴瑞隆委員服務團隊
立法院李昆澤委員服務團隊
高雄市議會康裕成議長服務團隊
高雄市議會曾俊傑副議長服務團隊
高雄市議會李雅慧議員服務團隊
高雄市議會李雅靜服務團隊
高雄市議會湯詠瑜服務團隊
全國產業總工會江健興理事長
新高市產業總工會何政家理事長
高雄市機械總工會賴志民理事長
台南市產業總工會宋照濱理事長
中鋼公司企業工會陳春生理事長
臺灣石油工會第一分會陳文崑常務理事
臺灣中油公司高雄區福利分會吳明發主任委員
味全斗六廠企業工會張明昌理事長
元大受僱人員企業工會楊啟榮理事長
盛餘企業工會張錦鴻理事長
光陽企業工會楊志成理事長
財政部高雄國稅局工會黃郁珊理事長
中鋼結構企業工會陳淑吟理事長
以及各友會和會員工會的所有幹部蒞臨指導。
高雄市產業總工會第八屆第四次代表大會，於2024/04/02在中油宏南活動中心召開。
林順基理事長向會員代表報告，這一年來會務執行情形時表示，外送產業這幾年隨著疫情快速成長，但外送員的勞動條件卻愈來愈差，平台不僅不承認雙方是雇佣關係，更不願幫外送員投保勞保。如此惡劣的勞動條件，需要大家共同關心！
再來，高雄市產業總工會將持續爭取提高勞退提撥率，並確保勞保年金的改革不會犧牲勞工的退休生活。
勞動部許銘春部長也特別撥冗前來與會，致詞時說到高雄市產業總工會歷年來培養出不少的優秀工會領袖，就如現在全國產業總工會江健興理事長，同時也是勞動部基本工資審議委員，這幾年基本工資年年調漲，都可以看到江理事長為了基層與弱勢勞工發聲，得以讓這幾年基本工資調漲皆順利推動。
同時向大家報告，蔡總統在執政這八年，非常挺弱勢勞工，所以年年調整基本工資；同時也考量到勞工職災後續問題，亦推動職業災害保護法，保障勞工朋友在不幸發生職災時，能得到合理的保障；大家所關心的勞保基金問題，政府近年也撥補2670億進入勞保基金，來維持基金水位穩定運作，確保投資效益不讓勞工朋友失望。
高雄市勞工局陳石圍副局長致詞時表示，近期高雄市有幾件因工作，發生意外災害的憾事，勞工局希望工會能協助宣導，工作時要注重工安，避免職災的發生。鼓勵勞工朋友學習第二專長，如果有需要的話，可以在工作之餘，利用勞動部編列3年7萬的政府補助計畫。勞工局每個月都會辦理大型的徵才活動，由於目前南台灣缺工特別嚴重，尤其台積電、鴻海、穩茂都在廣招人才，四月份在4/12下午在鳳山的行政中心辦理徵才活動，希望工會能幫忙宣導這個媒合平台。在職業訓練這個區塊，今年也開辦了至少70班，以加強勞工的工作技能，相關資訊在勞工局的網站就可以查到。
全國產業總工會江健興理事長表示，許銘春部長在任期6年1個月內，基本工資調漲了七次，感謝勞動部對勞工團體的相挺。勞保基金的部分，每年皆有撥補，所謂勞保基金的撥補，是政府把經費送給勞工，供勞工退休基金使用。去年11/29高雄市產業總工會、全國產業總工會與另外三間總工會，在總統選舉期間，辦了一場總統候選人對勞工的政見發表會，勞工運動團體要讓政府知道勞工要的是什麼？尤其是勞退新制6%遲遲沒有提高的議題，工會團體會持續追蹤監督政府。最後，今年五一勞動節的遊行，希望高雄市產總的代表們，可以一起來，向政府發聲，讓政府知道勞工朋友們要的是什麼。
臺灣石油工會第一分會陳文崑常務理事致詞表示，感謝高雄市產業總工會選址在宏南活動中心辦理代表大會，在這邊代以地主的身分，歡迎各位代表的蒞臨，勞工權益爭取視需要走上街頭的，未來高雄市產業總工會如果有需要幫忙，臺灣石油工會第一分會會與高雄市產業總工會站在同一線，相挺到底。
與會貴賓中，林岱樺立法委員特別向各位代表報告，目前正在努力勞退新制提撥%數提高，首先會要求從國營事業試行，目前國營司以舊制為基準試算出來，提撥率提升到9%會比舊制的少一些，若提撥到10%則會比舊制的多一些，所以理想值應是介於9%~10%。倘若未來國營事業新制提撥推動成功，接下來泛公股事業比照爭取，阻力就會比較小。目前最大的問題還是在於中小型企業，對於勞退新制提撥增加，有營運上的難度，所以先從體質穩健的企業推動起。
特別感謝臺灣中油公司高雄區福利分會吳明發主委，贊助本次代表大會中油枝仔冰，供會員代表在休息時間享用，用料實在，口感極佳，不愧是中油冰棒。
本次代表大會在與會的代表協助下，議案審查順利，大會圓滿結束。
感謝
勞動部許銘春部長
勞工局陳石圍副局長
立法院許智傑委員
立法院林岱樺委員
立法院賴瑞隆委員服務團隊
立法院李昆澤委員服務團隊
高雄市議會康裕成議長服務團隊
高雄市議會曾俊傑副議長服務團隊
高雄市議會李雅慧議員服務團隊
高雄市議會李雅靜服務團隊
高雄市議會湯詠瑜服務團隊
全國產業總工會江健興理事長
新高市產業總工會何政家理事長
高雄市機械總工會賴志民理事長
台南市產業總工會宋照濱理事長
中鋼公司企業工會陳春生理事長
臺灣石油工會第一分會陳文崑常務理事
臺灣中油公司高雄區福利分會吳明發主任委員
味全斗六廠企業工會張明昌理事長
元大受僱人員企業工會楊啟榮理事長
盛餘企業工會張錦鴻理事長
光陽企業工會楊志成理事長
財政部高雄國稅局工會黃郁珊理事長
中鋼結構企業工會陳淑吟理事長
以及各友會和會員工會的所有幹部蒞臨指導。
2024.03.15
本會理事長林順基出席漢翔岡山廠企業工會與公司團體協約簽訂典禮。在工會的努力下達成了：
1.婦女產檢假增加至8天(法規休7天)。
2.輪班夜點費中班一天250元/晚班一天500元，皆全額納入平均薪資(中班一天250元其中100元納平均薪資/晚班一天500元其中250元納平均薪資)。
3.稅前盈餘15以上，撥30%為績效獎金(原本為15億以上撥25%為績效獎金)。
一步一腳印，工會的打拚會員點滴在心頭！
本會理事長林順基出席漢翔岡山廠企業工會與公司團體協約簽訂典禮。在工會的努力下達成了：
1.婦女產檢假增加至8天(法規休7天)。
2.輪班夜點費中班一天250元/晚班一天500元，皆全額納入平均薪資(中班一天250元其中100元納平均薪資/晚班一天500元其中250元納平均薪資)。
3.稅前盈餘15以上，撥30%為績效獎金(原本為15億以上撥25%為績效獎金)。
一步一腳印，工會的打拚會員點滴在心頭！
2024.01.10
南台灣外送產業工會正式成立，林順基 理事長勉勵大家共同打拼。
疫情期間外送員幫社會解決了許多民生問題並承擔風險，結果現在動不動就面臨服務費被調降，很高興工會成立了，有一個集體發聲的管道，大家一起加油！
南台灣外送產業工會正式成立，林順基 理事長勉勵大家共同打拼。
疫情期間外送員幫社會解決了許多民生問題並承擔風險，結果現在動不動就面臨服務費被調降，很高興工會成立了，有一個集體發聲的管道，大家一起加油！
2023.12.30
高雄與屏東、台南的外送朋友終於順利召開發起人會議與籌備會，接下來就是成立大會了。
這一路走來相當不容易林順基理事長呼籲有興趣的外送夥伴歡迎跟工會聯絡，一起來爭取自身的勞動權益！
高雄與屏東、台南的外送朋友終於順利召開發起人會議與籌備會，接下來就是成立大會了。
這一路走來相當不容易林順基理事長呼籲有興趣的外送夥伴歡迎跟工會聯絡，一起來爭取自身的勞動權益！
2023.12.13
本會於高雄市長官邸召開理事會，並邀請全國產業總工會江健興理事長、劉硯田律師、高雄市行政暨國際處羅永新專委與會。
會中林順基理事長致贈謝禮予劉硯田律師，感謝劉律師對產總會員工會的法律支援。
本會於高雄市長官邸召開理事會，並邀請全國產業總工會江健興理事長、劉硯田律師、高雄市行政暨國際處羅永新專委與會。
會中林順基理事長致贈謝禮予劉硯田律師，感謝劉律師對產總會員工會的法律支援。
2023.12.09
聲援高雄市教育產業工會【譴責無良雇主！】【高雄市左營區勝利國小李進士校長濫權亂搞，毫無勞權意識！】抗議活動！
林順基 理事長表示台灣勞工的勞權意識要能建立，整體社會才能朝向更正面的發展，很遺憾勝利國小確做了最壞的示範，甚至被勞動部認證打壓工會成立！高雄號稱是人權城市竟然還發生如此荒謬的事，工會完全無法接受。如果教育局不妥善處理，工會將進一步升高抗議行動！
聲援高雄市教育產業工會【譴責無良雇主！】【高雄市左營區勝利國小李進士校長濫權亂搞，毫無勞權意識！】抗議活動！
林順基 理事長表示台灣勞工的勞權意識要能建立，整體社會才能朝向更正面的發展，很遺憾勝利國小確做了最壞的示範，甚至被勞動部認證打壓工會成立！高雄號稱是人權城市竟然還發生如此荒謬的事，工會完全無法接受。如果教育局不妥善處理，工會將進一步升高抗議行動！
2023.12.04
本會理事長參加漢翔工會與公司團體協約簽訂典禮，此次的團協有三大亮點：
1.婦女產檢假增加至8天(法規休7天)。
2.輪班夜點費中班一天250元/晚班一天500元，皆全額納入平均薪資(中班一天250元其中100元納平均薪資/晚班一天500元其中250元納平均薪資)。
3.稅前盈餘15以上，撥30%為績效獎金(原本為15億以上撥25%為績效獎金)。
一步一腳印，工會的打拚會員點滴在心頭！
本會理事長參加漢翔工會與公司團體協約簽訂典禮，此次的團協有三大亮點：
1.婦女產檢假增加至8天(法規休7天)。
2.輪班夜點費中班一天250元/晚班一天500元，皆全額納入平均薪資(中班一天250元其中100元納平均薪資/晚班一天500元其中250元納平均薪資)。
3.稅前盈餘15以上，撥30%為績效獎金(原本為15億以上撥25%為績效獎金)。
一步一腳印，工會的打拚會員點滴在心頭！
2023.11.30
本會與全國產業總工會、台北市產業總工會、
全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會合辦的總統候選人勞動政見發表會圓滿完成！
勞工朋友關心的勞退提繳率要調問題，民進黨總統候選人賴清德及民眾黨總統候選人柯文哲均表示若當選會提出減稅等獎勵政策來鼓勵雇主提高，國民黨總統候選人侯友宜則認為加薪最重要，三位候選人均認為應召開國是會議來改革勞保勞退制度，確保勞工老年經濟安全。
至於與鋼鐵、石化等產業息息相關的零碳轉型恐讓勞工受害，侯友宜及柯文哲具體提出應成立社會氣候基金或氣候轉型基金，幫助恐被淘汰的勞工調適轉型。
本會與全國產業總工會、台北市產業總工會、
全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會合辦的總統候選人勞動政見發表會圓滿完成！
勞工朋友關心的勞退提繳率要調問題，民進黨總統候選人賴清德及民眾黨總統候選人柯文哲均表示若當選會提出減稅等獎勵政策來鼓勵雇主提高，國民黨總統候選人侯友宜則認為加薪最重要，三位候選人均認為應召開國是會議來改革勞保勞退制度，確保勞工老年經濟安全。
至於與鋼鐵、石化等產業息息相關的零碳轉型恐讓勞工受害，侯友宜及柯文哲具體提出應成立社會氣候基金或氣候轉型基金，幫助恐被淘汰的勞工調適轉型。
2023.11.15
勞退新制自94年實施至今18年，當初政府告訴勞工先求有，再求好，而當時通過的雇主法定提撥率6%明顯不足，這讓勞工的老年生活經濟安全堪虞。18年來物價已經上漲好幾倍，茶葉蛋18年前一顆5元，現在都漲到13元了，但我們的勞退提撥率卻不動如山。
林順基 理事長表示勞退新制退休金有多低？新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資的6％至勞工個人退休帳戶，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到！
勞退提撥率不調高，勞工就沒有安穩的未來，我們要告訴政府，面對勞工老年退休準備不足的問題，政府無法逼企業加薪，至少勞退強制提撥率6％要提高，讓所有勞工的退休生活有最起碼的生活尊嚴！
勞退新制自94年實施至今18年，當初政府告訴勞工先求有，再求好，而當時通過的雇主法定提撥率6%明顯不足，這讓勞工的老年生活經濟安全堪虞。18年來物價已經上漲好幾倍，茶葉蛋18年前一顆5元，現在都漲到13元了，但我們的勞退提撥率卻不動如山。
林順基 理事長表示勞退新制退休金有多低？新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資的6％至勞工個人退休帳戶，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到！
勞退提撥率不調高，勞工就沒有安穩的未來，我們要告訴政府，面對勞工老年退休準備不足的問題，政府無法逼企業加薪，至少勞退強制提撥率6％要提高，讓所有勞工的退休生活有最起碼的生活尊嚴！
2023.10.26
「違法不該就地合法，勞動部別為資方開後門」聯合聲明稿
訴求：
1.請勞動部勿為資方開勞動基準法第84-1後門，勞動條件應在核備後才可生效，違法不該就地合法。
2.缺人留才的解方是提升勞動條件，請勞動部落實105年承諾，提升保全業的勞動條件。
因應今天下午勞動部召開有關保全業適用勞動基準法第84-1條相關規定釋疑之研商會議，工會團體這邊提出兩點訴求，請勞動部勿為資方作嫁，重視台灣保全業低薪留不住人才的事實，落實提高保全業勞動條件永續產業發展。
首先，勞動部召開會議的討論是希望開放讓保全業勞工可以不以勞基法第84-1條規定以主管機關核備約定書後方得適用，而是要為僱主減低成本，希望在未核備前就直接用勞工勞保投保日認定已經核備。
我們要說，這樣為資方開後門的行為令人失望，現行業者有不少欺負新人，違法在未核備期間直接以勞基法第84-1的勞動條件給薪，無視於法定在未核備前都要依勞基法給薪等等約定。解決爭議的方法勞動部不去要求資方守法，反倒順應資方檢討起核備太慢、希望追溯到勞工到職投保日等荒謬方向，為何勞動部解決爭議的解方不是提升勞動條件，而是跟資方站在一起嗎？
第二點，產業缺人要留才解方是提升勞動條件，而不是把提出來的問題變成不是問題，我們要強調，「一例一休」實施後，多數勞工雖然減少7天國定假日，但有機會週休二日，不過保全人員適用勞動基準法第84條之一，少了假，工時仍然超長， 因此，我們訴求勞動部應儘速還給保全業勞工一例一休！
以上兩點，我們將會於會議中一併提出，也希望勞動部繼僅有三頁的勞工退休制度報告後，不要再秀下限，不要為個別不肖保全業者開後門！毀掉客戶對全體保全業的信賴!
發起單位：
高雄市產業總工會、桃園市產業總工會、新高市產業總工會、中鋼保全企業工會、國雲保全企業工會、全國保全業產業工會
「違法不該就地合法，勞動部別為資方開後門」聯合聲明稿
訴求：
1.請勞動部勿為資方開勞動基準法第84-1後門，勞動條件應在核備後才可生效，違法不該就地合法。
2.缺人留才的解方是提升勞動條件，請勞動部落實105年承諾，提升保全業的勞動條件。
因應今天下午勞動部召開有關保全業適用勞動基準法第84-1條相關規定釋疑之研商會議，工會團體這邊提出兩點訴求，請勞動部勿為資方作嫁，重視台灣保全業低薪留不住人才的事實，落實提高保全業勞動條件永續產業發展。
首先，勞動部召開會議的討論是希望開放讓保全業勞工可以不以勞基法第84-1條規定以主管機關核備約定書後方得適用，而是要為僱主減低成本，希望在未核備前就直接用勞工勞保投保日認定已經核備。
我們要說，這樣為資方開後門的行為令人失望，現行業者有不少欺負新人，違法在未核備期間直接以勞基法第84-1的勞動條件給薪，無視於法定在未核備前都要依勞基法給薪等等約定。解決爭議的方法勞動部不去要求資方守法，反倒順應資方檢討起核備太慢、希望追溯到勞工到職投保日等荒謬方向，為何勞動部解決爭議的解方不是提升勞動條件，而是跟資方站在一起嗎？
第二點，產業缺人要留才解方是提升勞動條件，而不是把提出來的問題變成不是問題，我們要強調，「一例一休」實施後，多數勞工雖然減少7天國定假日，但有機會週休二日，不過保全人員適用勞動基準法第84條之一，少了假，工時仍然超長， 因此，我們訴求勞動部應儘速還給保全業勞工一例一休！
以上兩點，我們將會於會議中一併提出，也希望勞動部繼僅有三頁的勞工退休制度報告後，不要再秀下限，不要為個別不肖保全業者開後門！毀掉客戶對全體保全業的信賴!
發起單位：
高雄市產業總工會、桃園市產業總工會、新高市產業總工會、中鋼保全企業工會、國雲保全企業工會、全國保全業產業工會
2023.10.22
台灣醫療工會聯合會【地獄職場嘉年華 醫療勞權大遊行】
過勞又低薪，醫療品質沒保障！護理人員有尊嚴勞動，勞工朋友才能享有理想的就醫環境！
高雄市產總聲援台灣醫療工會聯合會醫療勞權大遊行！
台灣醫療工會聯合會【地獄職場嘉年華 醫療勞權大遊行】
過勞又低薪，醫療品質沒保障！護理人員有尊嚴勞動，勞工朋友才能享有理想的就醫環境！
高雄市產總聲援台灣醫療工會聯合會醫療勞權大遊行！
2023.10.19
這段時間以來食物外送員的勞動權益屢屢被平台刪減鬧得沸沸揚揚。
高雄外送員工會籌備會的夥伴出席議會的外送平台管理自治條例草案公聽會，本會理事長林順基呼籲外送員參加工會，一起爭取自身權益。
這段時間以來食物外送員的勞動權益屢屢被平台刪減鬧得沸沸揚揚。
高雄外送員工會籌備會的夥伴出席議會的外送平台管理自治條例草案公聽會，本會理事長林順基呼籲外送員參加工會，一起爭取自身權益。
2023.10.18
本會舉辦勞動事件法案例分享會，邀請沈宗興律師講解法院實例。
本會舉辦勞動事件法案例分享會，邀請沈宗興律師講解法院實例。
2023.10.17
本會理事長林順基參加勞工博物館的末代礦工展。很棒的展覽，推薦大家去參觀，早期台灣的煤礦工人可以說是用自己的血、汗來帶給我們能源，據統計礦工死亡率高達12%。而且「這是礦災現場死亡人數」，如果加上後來的塵肺病（又稱：矽肺病）死亡人數，估計礦工因職業災害疾病死亡率超過25％。1984年發生有名的海山煤礦礦災造成70幾人死亡就完全說明了煤礦工人的風險。而隨著2000年停止採煤，煤礦業幾乎已經淡出我們的記憶了。勞博館策畫了這個展覽，讓我們能見證這段可歌可泣煤礦工人的歷史。
本會理事長林順基參加勞工博物館的末代礦工展。很棒的展覽，推薦大家去參觀，早期台灣的煤礦工人可以說是用自己的血、汗來帶給我們能源，據統計礦工死亡率高達12%。而且「這是礦災現場死亡人數」，如果加上後來的塵肺病（又稱：矽肺病）死亡人數，估計礦工因職業災害疾病死亡率超過25％。1984年發生有名的海山煤礦礦災造成70幾人死亡就完全說明了煤礦工人的風險。而隨著2000年停止採煤，煤礦業幾乎已經淡出我們的記憶了。勞博館策畫了這個展覽，讓我們能見證這段可歌可泣煤礦工人的歷史。
2023.10.03
本會理事長林順基參加漢翔崗山廠工會大會。
林順基理事長致詞表示：漢翔崗山廠工會成立以來，努力提昇會員的勞動條件，工會幹部並且關心廠內派遣勞工的勞動條件．除了積極爭取派遣員工轉正並要求資方給予同工同酬的待遇。這樣的精神與成果，堪為表率！
本會理事長林順基參加漢翔崗山廠工會大會。
林順基理事長致詞表示：漢翔崗山廠工會成立以來，努力提昇會員的勞動條件，工會幹部並且關心廠內派遣勞工的勞動條件．除了積極爭取派遣員工轉正並要求資方給予同工同酬的待遇。這樣的精神與成果，堪為表率！
2023.10.03
【地獄職場嘉年華 醫療勞權大遊行】10/22 來遊行！
過勞又低薪，醫療品質沒保障！護理人員有尊嚴勞動，勞工朋友才能享有理想的就醫環境！
林順基理事長請大家共同聲援台灣醫療工會聯合會醫療勞權大遊行！
【地獄職場嘉年華 醫療勞權大遊行】10/22 來遊行！
過勞又低薪，醫療品質沒保障！護理人員有尊嚴勞動，勞工朋友才能享有理想的就醫環境！
林順基理事長請大家共同聲援台灣醫療工會聯合會醫療勞權大遊行！
2023.09.28
本會理事長林順基 參加最低工資立法記者會，要求政府儘速通過最低工資法，以保障弱勢勞工。
本會理事長林順基 參加最低工資立法記者會，要求政府儘速通過最低工資法，以保障弱勢勞工。
2023.09.08
本會理事長林順基 北上參加全產總提高基本工資記者會，要求勞動部提高基本工資至2.8萬！
2023.09.06
高雄市產業總工會2023年度代表講習教育訓練，於09/05~06在溪頭明山會館舉辦。
恰巧09/03~04兩天，高雄因海葵颱風侵台前路徑不斷南修，林順基理事長每天密切追蹤颱風動態，最後研判09/04下午過後，暴風圈應該就遠離台灣，所以麻煩組織訓練組所有人員，於09/04下午兩點半後，始北上至明山會館，並在晚上加緊時間，將訓練會場與硬體設施佈置安設，並確認訓練可順利進行。
09/05上午十點半，高雄市產業總工會代表們乘遊覽車抵達會場，由林順基理事長開場。
林理事長向代表們報告2023年度，高雄市產業總工會相關工會會務進度，以及近期勞工重大議題，尤以09/08就要召開基本工資審議委員會，向代表們詳細說明(如下)。
主計總處公佈最新(7月)核心物價指数年增率(CPI)還高達2.73%，必吃的肉品與食用油漲幅都超過5%，買個麵包漲672，看個醫生自付額更漲了8.61%。然而，今年上半年人均經常性月薪僅4萬5，扣除物價後漲幅缩小至0.15%；新鮮人月薪不到3萬元，多數淪為底吃土族。
經濟持續成長，疫後復甦大缺工，但薪資成長卻停滯，台灣勞工很「薪酸」，原因就是「老闆靠勢」政府不敢有魄力地調高基本工資，只要僱用低薪勞工、時薪勞工、爽靠移工賺飽飽。
基本工資不調高，整體勞動者的薪資怎麼拉高！？
基本工資不調高，我們的兒女要怎麼成家立業！？
我們不能眼看台灣年輕人都成為沒希望「山道猴子」，在借貸和以刺激自我麻痺中結束一生。
我們不能放任經濟成長的果實都被資方吃了了，要監督政府繼續勇敢調漲基本工資，不但要連八漲，還要展現魄力地用力漲，政府有責任站在勞動者這一邊，讓勞工有尊嚴的生活！
請大家踴躍站出來，9/8基本工資審議會前表達我們的訴求，爭取勞動者的尊嚴！
全國產業總工會 江健興 理事長，也向高雄市產業總工會的代表們報告，新制勞退提撥6%太少，於今年06/14全產總代表大會時，當蔡總統的面表示，勞退新制退休金提撥率6%已18年未變，且遠低於公務人員退撫新制政府負擔的9.75%。現今勞工老年退休保障低落，勢將動國家整體社會安全體系。爱全產總籲請蔡總統拿出魄力亡羊補牢，速提高退休金強制提撥率，以應高齡化社會所需，補強社會安全網，並許台灣年輕人一個安定及更美好的未來！
另外，勞保年金，雖然去年虧損589億；但今年年初一直到七月截止，已經賺了900多億。
中午讓代表們簡單用餐後，肚皮撐了、眼皮就鬆了，所以不免俗來一 下高雄市產業總工會文化，上課前高歌一下勞工運動歌曲，來提振大家的精神。本次由孫正彬前理事帶領代表們，唱【勞工全勝利】、【為什麼】、【勞動者戰歌】以及【我們都是一家人】四首歌曲。哪一天上街頭抗爭，在勞工團隊士氣低迷的時候，勞工運動歌曲是提振士氣很正面的方法，所以一定要學會。
第一天下午的課程，首次邀請了楊櫻花律師，講述職業災害勞工之保護與解僱合法要件之實務案例解析，課程分為職業災害勞工之保護、解雇合法要件、實務案例解析三部分，整堂課程以勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工職業災害保險及保護法，這三大勞工相關重要法令，再配合實務案例與代表們互動，並解釋法條運用與判決書探討解析。由於本次實際案例與勞工平日作息相當貼切，代表們與楊律師熱烈互動，學員們的熱情發問，讓課程整整延後了快40分鐘才結束，實在是辛苦楊律師了。
第二天上午的課程，是我們勞工訴訟的好戰友－陳旻沂律師。陳律師已經不是第一次來幫高雄市產業總工會的幹部上課，所以準備的內容肯定是大家最想了解的，課程講述工會及幹部的法律爭議案例。案例有【企業工會理事長因勞資協商被公司不當解僱之訴訟案件解析】、【企業工會監事因正當理由請會務公假，受公司否准而記曠職之訴訟案件解析】、【企業工會因與其他工會之會務人員交流活動於公司內部，理事長被公司以違反勞動契約或工作規則，情節重大為由而解僱之訴訟案件解析】、【工會會員申請退會，但工會以不符合章程規定為理由而拒絕，會員提起訴訟之案例解析】、【醫院護理師委託產業工會就工資工時等爭議與醫院協商，卻遭到主管以調職減少其職務津貼之不當勞動行為之訴訟案件解析】、【會員認為企業工會會員代表之選舉制度違法，訴請法院確定選舉無效之訴訟案件解析】。這些工會日常，對於各企業工會的代表們來說，是再熟悉不過了，在互動討論的過程中，還差點變成憲政大會。
經過簡單兩天一夜的高雄市產業總工會代表講習教育訓練，學員們可以說是收穫滿滿。唯一美中不足的，就是海葵颱風離開後，造成氣候不穩定，午後雷陣雨一下都下到晚上，可惜溪頭遊樂園區這麼好的地方，因安全考量，就沒有讓大家能進園區活動，實在是相當惋惜。
特別感謝
土地銀行企業工會 林佳慶 理事長
兆豐銀行企業工會 郭孟仁 理事長
台灣中油公司 蘇士元 勞工董事
以上貴賓不畏風雨的蒞臨指導
高雄市產業總工會2023年度代表講習教育訓練，於09/05~06在溪頭明山會館舉辦。
恰巧09/03~04兩天，高雄因海葵颱風侵台前路徑不斷南修，林順基理事長每天密切追蹤颱風動態，最後研判09/04下午過後，暴風圈應該就遠離台灣，所以麻煩組織訓練組所有人員，於09/04下午兩點半後，始北上至明山會館，並在晚上加緊時間，將訓練會場與硬體設施佈置安設，並確認訓練可順利進行。
09/05上午十點半，高雄市產業總工會代表們乘遊覽車抵達會場，由林順基理事長開場。
林理事長向代表們報告2023年度，高雄市產業總工會相關工會會務進度，以及近期勞工重大議題，尤以09/08就要召開基本工資審議委員會，向代表們詳細說明(如下)。
主計總處公佈最新(7月)核心物價指数年增率(CPI)還高達2.73%，必吃的肉品與食用油漲幅都超過5%，買個麵包漲672，看個醫生自付額更漲了8.61%。然而，今年上半年人均經常性月薪僅4萬5，扣除物價後漲幅缩小至0.15%；新鮮人月薪不到3萬元，多數淪為底吃土族。
經濟持續成長，疫後復甦大缺工，但薪資成長卻停滯，台灣勞工很「薪酸」，原因就是「老闆靠勢」政府不敢有魄力地調高基本工資，只要僱用低薪勞工、時薪勞工、爽靠移工賺飽飽。
基本工資不調高，整體勞動者的薪資怎麼拉高！？
基本工資不調高，我們的兒女要怎麼成家立業！？
我們不能眼看台灣年輕人都成為沒希望「山道猴子」，在借貸和以刺激自我麻痺中結束一生。
我們不能放任經濟成長的果實都被資方吃了了，要監督政府繼續勇敢調漲基本工資，不但要連八漲，還要展現魄力地用力漲，政府有責任站在勞動者這一邊，讓勞工有尊嚴的生活！
請大家踴躍站出來，9/8基本工資審議會前表達我們的訴求，爭取勞動者的尊嚴！
全國產業總工會 江健興 理事長，也向高雄市產業總工會的代表們報告，新制勞退提撥6%太少，於今年06/14全產總代表大會時，當蔡總統的面表示，勞退新制退休金提撥率6%已18年未變，且遠低於公務人員退撫新制政府負擔的9.75%。現今勞工老年退休保障低落，勢將動國家整體社會安全體系。爱全產總籲請蔡總統拿出魄力亡羊補牢，速提高退休金強制提撥率，以應高齡化社會所需，補強社會安全網，並許台灣年輕人一個安定及更美好的未來！
另外，勞保年金，雖然去年虧損589億；但今年年初一直到七月截止，已經賺了900多億。
中午讓代表們簡單用餐後，肚皮撐了、眼皮就鬆了，所以不免俗來一 下高雄市產業總工會文化，上課前高歌一下勞工運動歌曲，來提振大家的精神。本次由孫正彬前理事帶領代表們，唱【勞工全勝利】、【為什麼】、【勞動者戰歌】以及【我們都是一家人】四首歌曲。哪一天上街頭抗爭，在勞工團隊士氣低迷的時候，勞工運動歌曲是提振士氣很正面的方法，所以一定要學會。
第一天下午的課程，首次邀請了楊櫻花律師，講述職業災害勞工之保護與解僱合法要件之實務案例解析，課程分為職業災害勞工之保護、解雇合法要件、實務案例解析三部分，整堂課程以勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工職業災害保險及保護法，這三大勞工相關重要法令，再配合實務案例與代表們互動，並解釋法條運用與判決書探討解析。由於本次實際案例與勞工平日作息相當貼切，代表們與楊律師熱烈互動，學員們的熱情發問，讓課程整整延後了快40分鐘才結束，實在是辛苦楊律師了。
第二天上午的課程，是我們勞工訴訟的好戰友－陳旻沂律師。陳律師已經不是第一次來幫高雄市產業總工會的幹部上課，所以準備的內容肯定是大家最想了解的，課程講述工會及幹部的法律爭議案例。案例有【企業工會理事長因勞資協商被公司不當解僱之訴訟案件解析】、【企業工會監事因正當理由請會務公假，受公司否准而記曠職之訴訟案件解析】、【企業工會因與其他工會之會務人員交流活動於公司內部，理事長被公司以違反勞動契約或工作規則，情節重大為由而解僱之訴訟案件解析】、【工會會員申請退會，但工會以不符合章程規定為理由而拒絕，會員提起訴訟之案例解析】、【醫院護理師委託產業工會就工資工時等爭議與醫院協商，卻遭到主管以調職減少其職務津貼之不當勞動行為之訴訟案件解析】、【會員認為企業工會會員代表之選舉制度違法，訴請法院確定選舉無效之訴訟案件解析】。這些工會日常，對於各企業工會的代表們來說，是再熟悉不過了，在互動討論的過程中，還差點變成憲政大會。
經過簡單兩天一夜的高雄市產業總工會代表講習教育訓練，學員們可以說是收穫滿滿。唯一美中不足的，就是海葵颱風離開後，造成氣候不穩定，午後雷陣雨一下都下到晚上，可惜溪頭遊樂園區這麼好的地方，因安全考量，就沒有讓大家能進園區活動，實在是相當惋惜。
特別感謝
土地銀行企業工會 林佳慶 理事長
兆豐銀行企業工會 郭孟仁 理事長
台灣中油公司 蘇士元 勞工董事
以上貴賓不畏風雨的蒞臨指導
2023.08.16
本會林順基 理事長表示最近性騷擾的新聞在台灣鬧得沸沸揚揚，許多案例甚至是發生在職場。到底什麼樣的行為算是職場性騷擾？所以男同事不能開女同事的玩笑嗎？勞工朋友如果遇到真的在就業場所性騷擾時該如何保障自身權益？再者《性別平等工作法》修法通過，有那些修法重點？本會邀請楊櫻花律師來講述這些問題。|
楊律師在總結時講的好：最重要的就是提醒大家互相尊重，如果你的行為讓人不舒服，就請停止這樣的行為。
本會林順基 理事長表示最近性騷擾的新聞在台灣鬧得沸沸揚揚，許多案例甚至是發生在職場。到底什麼樣的行為算是職場性騷擾？所以男同事不能開女同事的玩笑嗎？勞工朋友如果遇到真的在就業場所性騷擾時該如何保障自身權益？再者《性別平等工作法》修法通過，有那些修法重點？本會邀請楊櫻花律師來講述這些問題。|
楊律師在總結時講的好：最重要的就是提醒大家互相尊重，如果你的行為讓人不舒服，就請停止這樣的行為。
2023.07.28
站鬥陣 戰同線 市產總永遠跟會員工會站在一起！
本來劉律師跟工會理事長約好早上11點在工會討論裁決申請事宜，結果遇到颱風來襲，但事情緊急我們就風雨無阻的照舊舉行，到了勞工公園被眼前滿目瘡痍的景像驚呆。
工會已經邁入第三屆，但跟公司的關係還是很緊張，雖然工會一再釋出善意，但公司卻步步進逼，這次終於將大刀砍向理事長。去年10月理事長發生職災，結果醫療結束後公司順勢調整了理事長的職務，美其名是新工作比較安全，但薪資卻少了近萬元。工會一再要求公司回復理事長的職務，但公司卻置之不理。之後到勞工局調解，理事長出具了醫師的診斷證明上面明確說了可以從事原工作，但公司一句：我們擔心理事長的安全，讓他回去原職，出事的話調解委員或勞工局要負責嗎？
諷刺的是，公司竟然這麼關心理事長的健康情況，結果調解委員建議雙方透過醫院的職業病中心來幫理事長進行職災勞工工作分析、功能性能力評估，雙方就依職業病醫生的評估來處理，結果公司還是拒絕了！
市產總理事長林順基認為工會一再釋出善意，但公司卻沒有任何協商的空間，一再要求工會退讓！我們不能接受這樣的做法，站鬥陣 戰同線，產總一定會提供會員工會所有必要的協助！
站鬥陣 戰同線 市產總永遠跟會員工會站在一起！
本來劉律師跟工會理事長約好早上11點在工會討論裁決申請事宜，結果遇到颱風來襲，但事情緊急我們就風雨無阻的照舊舉行，到了勞工公園被眼前滿目瘡痍的景像驚呆。
工會已經邁入第三屆，但跟公司的關係還是很緊張，雖然工會一再釋出善意，但公司卻步步進逼，這次終於將大刀砍向理事長。去年10月理事長發生職災，結果醫療結束後公司順勢調整了理事長的職務，美其名是新工作比較安全，但薪資卻少了近萬元。工會一再要求公司回復理事長的職務，但公司卻置之不理。之後到勞工局調解，理事長出具了醫師的診斷證明上面明確說了可以從事原工作，但公司一句：我們擔心理事長的安全，讓他回去原職，出事的話調解委員或勞工局要負責嗎？
諷刺的是，公司竟然這麼關心理事長的健康情況，結果調解委員建議雙方透過醫院的職業病中心來幫理事長進行職災勞工工作分析、功能性能力評估，雙方就依職業病醫生的評估來處理，結果公司還是拒絕了！
市產總理事長林順基認為工會一再釋出善意，但公司卻沒有任何協商的空間，一再要求工會退讓！我們不能接受這樣的做法，站鬥陣 戰同線，產總一定會提供會員工會所有必要的協助！
2023.07.14
職場性騷擾知多少？
最近性騷擾的新聞在台灣鬧得沸沸揚揚，許多案例甚至是發生在職場。到底什麼樣的行為算是職場性騷擾？所以男同事不能開女同事的玩笑嗎？勞工朋友如果遇到真的在就業場所性騷擾時該如何保障自身權益？
本會林順基理事長為了解答勞工朋友的疑惑，特邀請楊櫻花律師來解析職場性騷擾相關規定，透過法令解析與真實的案例分享，深入淺出的讓大家對兩性平權、友善工作環境有更深刻的認識，歡迎大家踴躍參加！
職場性騷擾知多少？
最近性騷擾的新聞在台灣鬧得沸沸揚揚，許多案例甚至是發生在職場。到底什麼樣的行為算是職場性騷擾？所以男同事不能開女同事的玩笑嗎？勞工朋友如果遇到真的在就業場所性騷擾時該如何保障自身權益？
本會林順基理事長為了解答勞工朋友的疑惑，特邀請楊櫻花律師來解析職場性騷擾相關規定，透過法令解析與真實的案例分享，深入淺出的讓大家對兩性平權、友善工作環境有更深刻的認識，歡迎大家踴躍參加！
2023.07.05
本會理事長林順基聲援中華電信工會要求資方提高勞退提撥率至15%遊行行動！
勞退新制實施迄今已18年，6%的提撥率根本無法滿足勞工退休的老年生活！中華電信從2020至2023年連續三年都是台灣電信產業獲利最高的公司，身為龍頭指標更應該立下勞資共享的模範！
本會理事長林順基聲援中華電信工會要求資方提高勞退提撥率至15%遊行行動！
勞退新制實施迄今已18年，6%的提撥率根本無法滿足勞工退休的老年生活！中華電信從2020至2023年連續三年都是台灣電信產業獲利最高的公司，身為龍頭指標更應該立下勞資共享的模範！
2023.05.30
高雄市產業總工會於2023/05/30，於墾丁統一渡假村辦理112年度工會幹部教育訓練，參訓對象為高雄市產業總工會之會員工會理事長，以及高雄市產業總工會理監事成員共同參與學習討論。
參訓學員們於當日早上八點，就在各乘車地點集結上車，馬不停蹄地趕往訓練地點-墾丁統一渡假村，陸續於十點半抵達會場，因課程安排與時間關係，並沒有給予學員休息時間，引導至大型會議室簽到後，隨時開始本次幹部訓練的訓練課程。
始業式由高雄市產業總工會林順基理事長開場，林理事長向大家報告今年度五一大遊行動員情形，亦感謝台船企業工會、唐榮企業工會與漢翔企業工會的動員支持；本次遊行主打訴求為：對抗物價通膨，要求薪資提高；年輕人退休要保障，新制勞退提撥現況過低，應提高提撥率。同時也分享職業災害保護法的爭取努力過程，讓大家了解近期高雄市產業總工會的會務動向。
接續，感謝全國產業總工會江健興理事長，在百忙之中特別從台北南下訓練會場，向參訓學員授課，江理事長分享了他從1995參與工運至今的種種心得，印象最深刻的是2015年，江健興時任高雄市產業總工會理事長，大眾銀行遭到元大銀行合併案時，大眾銀行原員工的權益嚴重受損，江理事長協助發起罷工與陳抗的過程；於同年2015/04/30立法院要審議勞基法降低工時修正案(兩週84降為每週40工時)，江理事長趕在早上九點前，從高雄趕往台北立法院群賢樓，發動百餘名工會幹部，排成【40】形狀的人型立牌表達訴求，讓此法案在上午十一點順利通過，讓現在勞工工時降為每週40小時，是目前最有成就感的權益爭取行動。江理事長也向年輕工會幹部提醒，身為一個工會幹部，要能不受誘惑，也要有抗壓性去堅持自己的立場，把會員的權益永遠放在第一順位；且因應時代的變化，工會幹部應該要不斷的自我進修，對於相關法律常識與專業性知識，如果沒有一定的水平，如何去跟資方溝通、談判呢？最後，江理事長有感而發說到，如果工會已經很成熟穩定，且與資方非常和諧時，工會幹部仍要時時自我警惕，勞資不會永遠的和諧，應隨時做好被資方打壓的準備；也呼籲工會幹部不要太苛責自己的理事長，應要全力支持，身會工會幹部為了爭取會員權益，利用自己的下班閒暇，犧牲陪伴家人與自己的時間，工會不像資方有行政權，很多的資訊工運的領導者是不知道的，此時要仰賴所有幹部的支援，才可以協助理事長做出正確的判斷。
午餐後，為了怕大家肚皮飽了、眼皮就鬆了，特別邀請本會-孫正彬理事，帶領所有參訓學員一起高唱工運歌曲，孫正彬理事可說是本會的大師兄，將於今年七月中旬屆齡退休，未來要再能聽到他渾厚磁性的嗓音，可能要看運氣了，所以大家特別珍惜。
第一天下午的課程，本次為了強化幹部對於勞動法令的熟識，特別邀請高雄市政府行政暨國際處-羅永新專委，羅專委先前任職於高雄市勞工局勞動條件科科長，長期與工會互動良好，所以大家還是習慣尊稱他為羅科長。
羅永新專委本次授課的重點著重於，在勞動基準法下，對於工時制度的認知。勞基法作為勞工權益之根本，就「勞動契約」、「工資」、「工作時間、休息、休假」等諸多項目訂有規範。勞動契約是「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」，而勞工則是「受雇主雇用從事工作獲致工資者」，因「勞動力」與「勞工」本身並無法進行切割，勞工於「提供勞務」的同時，就負有受雇主指揮監督之義務，實則也是交出了「時間主權」(於約定之工作時間內，不再享有對於該時間的自由支配權限)。
工時的認定在法界實務面非常重要，因為勞工的健康、生命權是會與工時作為連結的；所以對於工時的認知，要先釐清什麼是「工作時間」，再確認那些屬於「正常工作」，接著才有辦法確認哪些屬於「延長工時」與「假日」，完成這些定性，才能進一步探討「加班費」的問題。
羅永新專委在課程中，解釋了工作時間法定工時與變形工時(二週、四週、八週)變形工時的定義，也解釋例假、休息日、休假、特休此類休假日，若雇主要求出勤條件與加班費、工資給予規定，更以實際例子去解釋當日若請假又出勤，該如何認定加班費用給予辦法，以及勞基法對所謂單日工時的認定，讓參訓學員獲益良多，課程中紛紛舉手發問，直至課程時間要結束前，仍捨不得讓羅永新專委離開會場。
晚宴期間，有許多貴賓特別來訓練會場與參訓幹部們致意與交流，特別是高雄市議會-康裕成議長，不畏辛勞在議會開議期間特別撥冗前來，且於當晚又立即趕回高雄準備第二天議會開議行程。
第二天的課程，則是邀請到法界專家，瑞鋐聯合法律事務所-劉硯田律師，劉律師不單單只是律師，同時也是高雄市律師職業工會理事長，同時亦擔任高雄醫學大學醫療事業企業工會、國軍高雄總醫院企業工會、高雄市台灣航勤股份有限公司高雄分公司企業工會、桃園市機師職業工會的法律顧問，可以說是與工會連結非常緊密，本次課程是就實務面來探討雇主違反團體協約誠信協商義務，相關不當勞動行為裁決案例。
探討案例包含：
1. 雇主與工會會間存有雇傭關係爭議，並不影響工會之協商資格。(勞動部101年勞裁字第32號裁決要旨)
2. 雇主不得無正當合理之理由，拒絕工會推派不具會員身分之專業人士，擔任協商代表(勞動部101年勞裁字第36號裁決要旨)
3. 誠信協商義務，非指雇主必須讓步與工會達成合意之義務。但是對於工會之要求，雇主應出示所以不能接受之論據(勞動部103年勞裁字第8號裁決要旨)
4. 雇主是否已提供一定程度之資料來回應工會所提疑問，為判斷其是否已盡「提供協商必要資料」義務之核心(勞動部102年勞裁字第37號裁決要旨)
5. 「60日」內應提出對應方案之起算時點，係自雙方各為「具有協商資格之勞方與資方」此一前提可得確定之時起算(臺北高等行政法院102年訴字第1060號判決；原勞動部101年勞裁字第28號裁決)
6. 不得拒絕提供他方進行協商時所必要之資料，係指無該資料團體協商將不可能或難以進行之資料(勞動部102年勞裁字第37號裁決要旨)
一年一次的幹部訓練雖然僅兩天一夜時間緊湊，但一定要使參訓的理事長與理監事可以收穫滿滿，提升各自在不同企業工會中，肩負會員期待向資方談判的實力，這是高雄市產業總工會一直以來努力的方向，期許所有夥伴未來能持續團結，一起為了勞工權益打拼與奮鬥。
最後，感謝特地撥空前來與會的貴賓，因為有您的參與，讓本次訓練更能錦上添花。
特別感謝：
高雄市議會議長-康裕成
高雄市社會局局長-謝琍琍
高雄市社會局專門委員-陳綉裙
高雄市勞工局主任秘書-皮忠謀
高雄市勞工局局長辦公室特助-周嵩祿
全國產業總工會理事長-江健興
土地銀行企業工會理事長-林佳慶
兆豐銀行企業工會理事長-郭孟仁
中鋼公司企業工會理事長-陳春生
台船公司企業工會理事長-張益得
漢翔公司企業工會理事長-張國璋
台灣中油(股)石化事業部前執行長-吳義芳
高雄市產業總工會於2023/05/30，於墾丁統一渡假村辦理112年度工會幹部教育訓練，參訓對象為高雄市產業總工會之會員工會理事長，以及高雄市產業總工會理監事成員共同參與學習討論。
參訓學員們於當日早上八點，就在各乘車地點集結上車，馬不停蹄地趕往訓練地點-墾丁統一渡假村，陸續於十點半抵達會場，因課程安排與時間關係，並沒有給予學員休息時間，引導至大型會議室簽到後，隨時開始本次幹部訓練的訓練課程。
始業式由高雄市產業總工會林順基理事長開場，林理事長向大家報告今年度五一大遊行動員情形，亦感謝台船企業工會、唐榮企業工會與漢翔企業工會的動員支持；本次遊行主打訴求為：對抗物價通膨，要求薪資提高；年輕人退休要保障，新制勞退提撥現況過低，應提高提撥率。同時也分享職業災害保護法的爭取努力過程，讓大家了解近期高雄市產業總工會的會務動向。
接續，感謝全國產業總工會江健興理事長，在百忙之中特別從台北南下訓練會場，向參訓學員授課，江理事長分享了他從1995參與工運至今的種種心得，印象最深刻的是2015年，江健興時任高雄市產業總工會理事長，大眾銀行遭到元大銀行合併案時，大眾銀行原員工的權益嚴重受損，江理事長協助發起罷工與陳抗的過程；於同年2015/04/30立法院要審議勞基法降低工時修正案(兩週84降為每週40工時)，江理事長趕在早上九點前，從高雄趕往台北立法院群賢樓，發動百餘名工會幹部，排成【40】形狀的人型立牌表達訴求，讓此法案在上午十一點順利通過，讓現在勞工工時降為每週40小時，是目前最有成就感的權益爭取行動。江理事長也向年輕工會幹部提醒，身為一個工會幹部，要能不受誘惑，也要有抗壓性去堅持自己的立場，把會員的權益永遠放在第一順位；且因應時代的變化，工會幹部應該要不斷的自我進修，對於相關法律常識與專業性知識，如果沒有一定的水平，如何去跟資方溝通、談判呢？最後，江理事長有感而發說到，如果工會已經很成熟穩定，且與資方非常和諧時，工會幹部仍要時時自我警惕，勞資不會永遠的和諧，應隨時做好被資方打壓的準備；也呼籲工會幹部不要太苛責自己的理事長，應要全力支持，身會工會幹部為了爭取會員權益，利用自己的下班閒暇，犧牲陪伴家人與自己的時間，工會不像資方有行政權，很多的資訊工運的領導者是不知道的，此時要仰賴所有幹部的支援，才可以協助理事長做出正確的判斷。
午餐後，為了怕大家肚皮飽了、眼皮就鬆了，特別邀請本會-孫正彬理事，帶領所有參訓學員一起高唱工運歌曲，孫正彬理事可說是本會的大師兄，將於今年七月中旬屆齡退休，未來要再能聽到他渾厚磁性的嗓音，可能要看運氣了，所以大家特別珍惜。
第一天下午的課程，本次為了強化幹部對於勞動法令的熟識，特別邀請高雄市政府行政暨國際處-羅永新專委，羅專委先前任職於高雄市勞工局勞動條件科科長，長期與工會互動良好，所以大家還是習慣尊稱他為羅科長。
羅永新專委本次授課的重點著重於，在勞動基準法下，對於工時制度的認知。勞基法作為勞工權益之根本，就「勞動契約」、「工資」、「工作時間、休息、休假」等諸多項目訂有規範。勞動契約是「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」，而勞工則是「受雇主雇用從事工作獲致工資者」，因「勞動力」與「勞工」本身並無法進行切割，勞工於「提供勞務」的同時，就負有受雇主指揮監督之義務，實則也是交出了「時間主權」(於約定之工作時間內，不再享有對於該時間的自由支配權限)。
工時的認定在法界實務面非常重要，因為勞工的健康、生命權是會與工時作為連結的；所以對於工時的認知，要先釐清什麼是「工作時間」，再確認那些屬於「正常工作」，接著才有辦法確認哪些屬於「延長工時」與「假日」，完成這些定性，才能進一步探討「加班費」的問題。
羅永新專委在課程中，解釋了工作時間法定工時與變形工時(二週、四週、八週)變形工時的定義，也解釋例假、休息日、休假、特休此類休假日，若雇主要求出勤條件與加班費、工資給予規定，更以實際例子去解釋當日若請假又出勤，該如何認定加班費用給予辦法，以及勞基法對所謂單日工時的認定，讓參訓學員獲益良多，課程中紛紛舉手發問，直至課程時間要結束前，仍捨不得讓羅永新專委離開會場。
晚宴期間，有許多貴賓特別來訓練會場與參訓幹部們致意與交流，特別是高雄市議會-康裕成議長，不畏辛勞在議會開議期間特別撥冗前來，且於當晚又立即趕回高雄準備第二天議會開議行程。
第二天的課程，則是邀請到法界專家，瑞鋐聯合法律事務所-劉硯田律師，劉律師不單單只是律師，同時也是高雄市律師職業工會理事長，同時亦擔任高雄醫學大學醫療事業企業工會、國軍高雄總醫院企業工會、高雄市台灣航勤股份有限公司高雄分公司企業工會、桃園市機師職業工會的法律顧問，可以說是與工會連結非常緊密，本次課程是就實務面來探討雇主違反團體協約誠信協商義務，相關不當勞動行為裁決案例。
探討案例包含：
1. 雇主與工會會間存有雇傭關係爭議，並不影響工會之協商資格。(勞動部101年勞裁字第32號裁決要旨)
2. 雇主不得無正當合理之理由，拒絕工會推派不具會員身分之專業人士，擔任協商代表(勞動部101年勞裁字第36號裁決要旨)
3. 誠信協商義務，非指雇主必須讓步與工會達成合意之義務。但是對於工會之要求，雇主應出示所以不能接受之論據(勞動部103年勞裁字第8號裁決要旨)
4. 雇主是否已提供一定程度之資料來回應工會所提疑問，為判斷其是否已盡「提供協商必要資料」義務之核心(勞動部102年勞裁字第37號裁決要旨)
5. 「60日」內應提出對應方案之起算時點，係自雙方各為「具有協商資格之勞方與資方」此一前提可得確定之時起算(臺北高等行政法院102年訴字第1060號判決；原勞動部101年勞裁字第28號裁決)
6. 不得拒絕提供他方進行協商時所必要之資料，係指無該資料團體協商將不可能或難以進行之資料(勞動部102年勞裁字第37號裁決要旨)
一年一次的幹部訓練雖然僅兩天一夜時間緊湊，但一定要使參訓的理事長與理監事可以收穫滿滿，提升各自在不同企業工會中，肩負會員期待向資方談判的實力，這是高雄市產業總工會一直以來努力的方向，期許所有夥伴未來能持續團結，一起為了勞工權益打拼與奮鬥。
最後，感謝特地撥空前來與會的貴賓，因為有您的參與，讓本次訓練更能錦上添花。
特別感謝：
高雄市議會議長-康裕成
高雄市社會局局長-謝琍琍
高雄市社會局專門委員-陳綉裙
高雄市勞工局主任秘書-皮忠謀
高雄市勞工局局長辦公室特助-周嵩祿
全國產業總工會理事長-江健興
土地銀行企業工會理事長-林佳慶
兆豐銀行企業工會理事長-郭孟仁
中鋼公司企業工會理事長-陳春生
台船公司企業工會理事長-張益得
漢翔公司企業工會理事長-張國璋
台灣中油(股)石化事業部前執行長-吳義芳
2023.05.26
本會理事長林順基恭喜日立永大電梯的會員能夠順利簽訂這麼棒的團協。
這幾年來台灣勞工的工資凍漲已經成為勞工的最痛，儘管政府常常宣傳台灣經濟有多好，但只有透過工會與資方協商，勞工才能共享成長的果實，而團體協約就是最重要的一環。
日立永大的工會跟資方能順利簽訂這份團協，不容易的是這是四家工會與公司努力的結果，而且內容中第37條也包含了讓勞工共享銷收結果的盈餘分享設計，這真的不容易。
很開心有機會來見證這樣的好事。
本會理事長林順基恭喜日立永大電梯的會員能夠順利簽訂這麼棒的團協。
這幾年來台灣勞工的工資凍漲已經成為勞工的最痛，儘管政府常常宣傳台灣經濟有多好，但只有透過工會與資方協商，勞工才能共享成長的果實，而團體協約就是最重要的一環。
日立永大的工會跟資方能順利簽訂這份團協，不容易的是這是四家工會與公司努力的結果，而且內容中第37條也包含了讓勞工共享銷收結果的盈餘分享設計，這真的不容易。
很開心有機會來見證這樣的好事。
2023.05.01
2023五一行動聯盟「八年全執政、勞工算總帳！」
聯盟提出「勞工要加薪、國假要恢復」、「青年要希望、老年要尊嚴」、「非典要保障、醫護要勞權」、「工會要有力、三權要完整」四大方向訴求，要求政府正視廣大勞動者心聲，儘速提出改革方案，以改善日益惡化的勞動環境！
本會理事長林順基強調公部門約僱聘人員至今仍不受勞基法保障嚴重違害勞動權益！
2023五一行動聯盟「八年全執政、勞工算總帳！」
聯盟提出「勞工要加薪、國假要恢復」、「青年要希望、老年要尊嚴」、「非典要保障、醫護要勞權」、「工會要有力、三權要完整」四大方向訴求，要求政府正視廣大勞動者心聲，儘速提出改革方案，以改善日益惡化的勞動環境！
本會理事長林順基強調公部門約僱聘人員至今仍不受勞基法保障嚴重違害勞動權益！
2023.04.19
2023八年全執政勞工算總帳
五一遊行行前記者會
本會理事長林順基表示近年來各種非典型勞動大量興起、派遣、計時工、勞務承攬都帶給勞工不穩定的就業環境與愈來愈差的勞動條件。
但事實上在公部門裏卻還有一群勞動者沒有辦法得到勞基法最基本的保障！他們就是公部門的約聘僱人員！
公務機關將僱勞工分化為「正式人員」以及「約聘僱」，讓不適用勞基法的「約聘僱」勞工無法得到職業災害、工時等勞動權益最基本的保障。勞基法第三條明確規定，除窒礙難行以外，所有受僱者接受勞基法保障，行政機關的作法無疑是最不良的示範。
今年五一，高雄市公部門的約聘僱人員也會出來爭取自身權益，要求行政院立即讓公部門「約聘僱」人員適用勞基法，以保障勞工的勞動尊嚴。
2023八年全執政勞工算總帳
五一遊行行前記者會
本會理事長林順基表示近年來各種非典型勞動大量興起、派遣、計時工、勞務承攬都帶給勞工不穩定的就業環境與愈來愈差的勞動條件。
但事實上在公部門裏卻還有一群勞動者沒有辦法得到勞基法最基本的保障！他們就是公部門的約聘僱人員！
公務機關將僱勞工分化為「正式人員」以及「約聘僱」，讓不適用勞基法的「約聘僱」勞工無法得到職業災害、工時等勞動權益最基本的保障。勞基法第三條明確規定，除窒礙難行以外，所有受僱者接受勞基法保障，行政機關的作法無疑是最不良的示範。
今年五一，高雄市公部門的約聘僱人員也會出來爭取自身權益，要求行政院立即讓公部門「約聘僱」人員適用勞基法，以保障勞工的勞動尊嚴。
2023.03.24
高雄市產業總工會第八屆第3次會員代表大會，於今日(112.03.24)在台灣中油公司高雄煉油廠宏南活動中心，由林順基理事長擔任召集人召開會議。
高雄市產業總工會 林順基 理事長開幕時表示，感謝所有會員代表兩年來對高雄市產業總工會的相挺，與百忙之中撥冗來參與會議；五一勞動節將至，前兩年因為疫情的因素無法動員北上遊行，今年度懇請大家一起來踴躍參與勞工運動的年度盛事，為勞工爭取調薪，為年輕世代爭取更高趴數的新制勞退提撥率，以確保勞工退休後的生活保障。
全國產業總工會 江健興 理事長表示，高雄市產業總工會是運動型的工會，無論任何勞工議題，皆應該站在最前線。近期物價通膨嚴重，台灣GDP不斷創新高，政府常常對企業放話，要求企業若是賺錢，就應該給員工加薪；然而，軍公教的老闆是政府，政府每年稅收逐步增加，是不是應該也要幫軍公教加薪？
而對於年輕勞工最在意的新制勞退提撥，當年勞團對勞退提撥6%已認為太低，對時任勞委會主委陳菊進行協調，指全國有9成勞工領不到退休金，應先起跑上路趕快保障勞工，等實施10年後再行檢討，結果至今已18年，至少也要調到9%才算合理。江健興也說，勞團理解一次到位恐會引起雇主團體反彈，勞動部長許銘春日前允諾會向行政院提出意見。今年五一遊行，邀請大家一起來凱道，大聲的對總統府喊出我們勞工的心聲。
本次特別榮幸可以邀請高雄市 陳其邁 市長蒞臨代表大會，陳市長在會員大會致詞表示，市府重視勞工安全，包括降低職災等，跟工會一起努力，確保勞工工作安全，並持續建設招商。他並笑說，今天來是要「宣誓效忠產業工會」，產業轉型還有很多事要做，市府一定會把勞工照顧好。
陳市長指出，高雄市勞工教育經費也從本來新台幣900多萬元，提高到今年2000萬元，落實勞工權益。高雄市薪資提高成長比例也在六都名列前茅，青年失業率則維持六都末位。此外，市府也致力確保教師權益，讓教師受到起碼尊重。
感謝多位長官與貴賓的蒞臨指導，使本次代表大會得以順利進行與圓滿落幕，這邊特別感謝：
高雄市政府 陳其邁 市長
高雄市政府 勞工局 周登春 局長
高雄市議會 黃彥毓 議員
高雄市議會 湯詠瑜 議員
全國產業總工會 江健興 理事長
高雄市機械總工會 賴志民 理事長
新高市產業總工會 何政家 理事長
台北市產業總工會 邱奕淦 理事長
中鋼企業工會 陳春生 理事長
台灣石油工會第一分會 吳明發 常務理事
漢翔企業工會 張國璋 理事長
光陽企業工會 楊志成 理事長
以及各會員工會理事長們的熱情參與，工運奮鬥的路途上，感謝你們的支持，讓弱勢勞工不再孤單。
高雄市產業總工會第八屆第3次會員代表大會，於今日(112.03.24)在台灣中油公司高雄煉油廠宏南活動中心，由林順基理事長擔任召集人召開會議。
高雄市產業總工會 林順基 理事長開幕時表示，感謝所有會員代表兩年來對高雄市產業總工會的相挺，與百忙之中撥冗來參與會議；五一勞動節將至，前兩年因為疫情的因素無法動員北上遊行，今年度懇請大家一起來踴躍參與勞工運動的年度盛事，為勞工爭取調薪，為年輕世代爭取更高趴數的新制勞退提撥率，以確保勞工退休後的生活保障。
全國產業總工會 江健興 理事長表示，高雄市產業總工會是運動型的工會，無論任何勞工議題，皆應該站在最前線。近期物價通膨嚴重，台灣GDP不斷創新高，政府常常對企業放話，要求企業若是賺錢，就應該給員工加薪；然而，軍公教的老闆是政府，政府每年稅收逐步增加，是不是應該也要幫軍公教加薪？
而對於年輕勞工最在意的新制勞退提撥，當年勞團對勞退提撥6%已認為太低，對時任勞委會主委陳菊進行協調，指全國有9成勞工領不到退休金，應先起跑上路趕快保障勞工，等實施10年後再行檢討，結果至今已18年，至少也要調到9%才算合理。江健興也說，勞團理解一次到位恐會引起雇主團體反彈，勞動部長許銘春日前允諾會向行政院提出意見。今年五一遊行，邀請大家一起來凱道，大聲的對總統府喊出我們勞工的心聲。
本次特別榮幸可以邀請高雄市 陳其邁 市長蒞臨代表大會，陳市長在會員大會致詞表示，市府重視勞工安全，包括降低職災等，跟工會一起努力，確保勞工工作安全，並持續建設招商。他並笑說，今天來是要「宣誓效忠產業工會」，產業轉型還有很多事要做，市府一定會把勞工照顧好。
陳市長指出，高雄市勞工教育經費也從本來新台幣900多萬元，提高到今年2000萬元，落實勞工權益。高雄市薪資提高成長比例也在六都名列前茅，青年失業率則維持六都末位。此外，市府也致力確保教師權益，讓教師受到起碼尊重。
感謝多位長官與貴賓的蒞臨指導，使本次代表大會得以順利進行與圓滿落幕，這邊特別感謝：
高雄市政府 陳其邁 市長
高雄市政府 勞工局 周登春 局長
高雄市議會 黃彥毓 議員
高雄市議會 湯詠瑜 議員
全國產業總工會 江健興 理事長
高雄市機械總工會 賴志民 理事長
新高市產業總工會 何政家 理事長
台北市產業總工會 邱奕淦 理事長
中鋼企業工會 陳春生 理事長
台灣石油工會第一分會 吳明發 常務理事
漢翔企業工會 張國璋 理事長
光陽企業工會 楊志成 理事長
以及各會員工會理事長們的熱情參與，工運奮鬥的路途上，感謝你們的支持，讓弱勢勞工不再孤單。
2022.12.27
保障教師勞動權 學生才有受教權
高雄市教育產業工會日前與校長協會簽訂團體協約，教師每週出勤時數40小時，超過每天8小時的工時應給加班費或補休。這樣的規定完全符合國際勞工組織的工時標準與勞基法也沒有不同，沒想到竟有家長團體認為這樣的要求會妨礙學生的受教權。
該家長團體甚至質問：「教師站導護、指導學童用營養午餐、校外教學時間、課後輔導及家庭訪問等，是否要列入每天8小時計算？」我們認為如果這些工作都是老師例行的任務工作，結果卻不被列入工時，那不是應該檢討為什麼會這樣嗎？更何況除了教學，老師要做這麼多額外的工作，如何兼顧教學品質？
許多老師都提早到校去照顧小朋友，晚上還要回家長line群組的問題，如果依據勞基法，這些都應該列入工時，結果老師沒有計較，家長團體還要計較他們打卡？把別人的付出當成是義務，不知道感恩，這跟學生的受教權完全無關。
事實上教育局已經說明了：校長協會、教師工會及家長協會，研商教師加班費替代機制，並達成共識，採每月累計，核給1.5倍的補休時數。現行教師補休如遇課務，以補課或委託合格教師代課，請補休假的教師自付代課鐘點費。換句話說，老師補休完全不會影響學生的受教權，讓老師得到足夠的休息，甚至能提升教育品質！
教師的勞動權與學生的受教權是一體兩面唯有保障教師勞動權學生才有高品質的受教權！
新聞聯絡人：高雄市產業總工會 林順基理事長
連絡電話：07-3382928、0911474888
保障教師勞動權 學生才有受教權
高雄市教育產業工會日前與校長協會簽訂團體協約，教師每週出勤時數40小時，超過每天8小時的工時應給加班費或補休。這樣的規定完全符合國際勞工組織的工時標準與勞基法也沒有不同，沒想到竟有家長團體認為這樣的要求會妨礙學生的受教權。
該家長團體甚至質問：「教師站導護、指導學童用營養午餐、校外教學時間、課後輔導及家庭訪問等，是否要列入每天8小時計算？」我們認為如果這些工作都是老師例行的任務工作，結果卻不被列入工時，那不是應該檢討為什麼會這樣嗎？更何況除了教學，老師要做這麼多額外的工作，如何兼顧教學品質？
許多老師都提早到校去照顧小朋友，晚上還要回家長line群組的問題，如果依據勞基法，這些都應該列入工時，結果老師沒有計較，家長團體還要計較他們打卡？把別人的付出當成是義務，不知道感恩，這跟學生的受教權完全無關。
事實上教育局已經說明了：校長協會、教師工會及家長協會，研商教師加班費替代機制，並達成共識，採每月累計，核給1.5倍的補休時數。現行教師補休如遇課務，以補課或委託合格教師代課，請補休假的教師自付代課鐘點費。換句話說，老師補休完全不會影響學生的受教權，讓老師得到足夠的休息，甚至能提升教育品質！
教師的勞動權與學生的受教權是一體兩面唯有保障教師勞動權學生才有高品質的受教權！
新聞聯絡人：高雄市產業總工會 林順基理事長
連絡電話：07-3382928、0911474888
2022.12.15
本會邀請為協助會員工會與資方簽訂團體協約，並會特邀請全國教育產業工會祕書長劉亞平來分享工會簽訂團協過程的甘苦談；以及就業歧視評議委員劉硯田律師比較團協內容與現行法令的差異以及其他工會可以參考的重點。
與會學員反應熱烈，林順基理事長則指出高雄市教育產業工會在拿捏與資方關係的緊、縮之間的火侯值得大家學習。
本會邀請為協助會員工會與資方簽訂團體協約，並會特邀請全國教育產業工會祕書長劉亞平來分享工會簽訂團協過程的甘苦談；以及就業歧視評議委員劉硯田律師比較團協內容與現行法令的差異以及其他工會可以參考的重點。
與會學員反應熱烈，林順基理事長則指出高雄市教育產業工會在拿捏與資方關係的緊、縮之間的火侯值得大家學習。
2022.12.09
勞動部許銘春部長暨鄭素玲機要祕書至本會座談。
林順基理事長提到勞退新制於民國94年實施迄今已超過16年，當初政府就說過會逐步提高提繳率，目前的6%不足以照顧勞工的老年生活，應該要提高，全產總的江健興理事長則要求勞動部應儘速通過最低工資法。
許銘春部長則感謝工會團體協助勞動部推動職業災害保險及保護法的通過，並且會研議勞退提撥提高的可行性。按此處以編輯.
2022.12.05
漢翔崗山廠工會幹部至本會拜訪，並與理事長林順基交換會旗。
2022.11.30
Humanity Research Consultancy 的Mina、 Sharlene；Global Labor Justice的Kimberley Rogovin以及兩名印尼漁工至本會與林順基理事長及全產總江健興理事長討論漁工的勞動問題。
台灣的遠洋漁業在國際上屢屢因為嚴重侵害漁工的勞動人權而惡名昭彰，與會團體要求政府承諾將國際勞工組織的《漁業工作公約》(C188)國內法外，讓遠洋漁工在船上有使用Wi-Fi的權利。因為Wi-Fi可以改善漁工在海上孤立無援而造成的人權、勞權、心理健康等問題！
Wi-Fi untuk ABK！Wi-Fi Now for Fishers Rights！ 漁工勞動人權立即實現！
2022.10.27
本會潘世杰理事競選屏東縣第八選區平地原住民縣議員，理事長林順基前往打氣。
根據政府統計，原住民勞工從事的行業，還是以勞力密集性的工作為主，從事「製造業」最多，比例為14.03％，其次是「營造業」及「農林漁牧業」，分別為13.89％及12.30％。而勞保職災給付統計，原住民勞工職災死亡人數是國內全勞工的2倍，加上對勞動法令的陌生，也讓原住民朋友發生職災時往往只能默默犧牲。
潘世杰參與工會運動多年，不只對原住民問題嫻熟，更了解原住民朋友需要的法令幫助，如果能順利當選，一定能為屏東的原住民朋友爭取最大的權益。無所任大使吳大衛亦出席幫潘世杰理事打氣，期許潘世杰當選後能為原住民朋友爭取福利。
2022.10.25
市產總林順基理事長強調，透過簽訂團體協約來提高會員的勞動條件，是當前工會的首要任務。
就在今年的教師節，高雄市教育產業工會一口氣與275學校簽下團體協約，而保障的內容除了一般教師的勞動權外，連非教師勞基法適用人員也包含在內。
本會特邀請團協簽訂過程的靈魂人物全國教育產業工會祕書長劉亞平來分享過程的甘苦談；就業歧視評議委員劉硯田律師比較團協內容與現行法令的差異以及其他工會可以參考的重點，歡迎大家踴躍參加！
2022.10.07
高雄市產業總工會111年度落實工安意識勞工教育訓練，於2022/10/07(五)在義大天悅飯店舉辦。
為瞭解近期新的勞工議題新資訊，以及加強第一線基層勞工對工安意識的提升，本次教育訓練參訓學員可謂是規模空前龐大，參訓學員分別來自新高市產業總工會、高雄市公務機關總工會、高雄市機械總工會及高雄市石化業總工會。
感謝全國產業總工會-江健興理事長，於百忙之中抽空來為大家上課，分享勞保年金運用情形及未來的展望，並要勞工朋友放心，勞保若倒了，表示政府也倒了，到今年六月底的統計數據，台灣勞保被保險人數達1030萬人，占比全台人口數也近45%。
另外也向大家報告自2009年以來，台灣基本工資月薪調幅狀況，統計數據出來陳水扁總統(2001~2008)調升9.09%，馬英九總統(2009~2016)調升15.79%，蔡英文總統(2017~2022)調升31.9%。
本次課程，相當榮幸邀請到高雄市政府勞工局-周登春局長，親自前來為我們勞工朋友講課，提升大家的工安意識。局長用平易近人生活化的方式，以及各工安事件影片分享，讓學員們能直觀了解危害鑑別的重要性，並特別強調統計數據顯示，110年全國重大職災278人死亡中，營造業就佔了137人，其中墜落災害死亡就有129人；墜落災害不僅僅是人員墜落，亦有可能為吊掛物追落擊傷，這兩項災害發生原因，實為生活中處處可見的作業項目，哪怕是一只1.5米高的A字梯，都有可能發生職災死亡的憾事；所以局長再三跟勞工朋友叮嚀，作業前請務必先想清楚可能發生的災害風險，有做好危害鑑別，才有可能降低職業災害的發生機率。
一天課程下來大家收穫良多，晚餐時，恰巧陳其邁市長在前去參加左營萬年季開幕還有些許時間，市長抓緊市政公務繁忙的空閒期間，仍不忘前來給勞工朋友加油打氣；市長的前來，讓今日訓練活動學員的情緒，High到了最高點，大家有目共睹，近期高雄市政與市容有感的轉變，掌聲不斷，更有許多熱情學員請求市長在衣服上，留下紀念簽名。
最後特別感謝以下參與貴賓的蒞臨與指導：
高雄市 陳其邁市長
全國產業總工會 江健興 理事長
新高市產業總工會 何政家 理事長
高雄市機械總工會 賴志民 理事長
高雄市公務機關聯合會 馬美惠 理事長
全國金融業工會聯合總會 石文經 副理事長
中鋼公司企業工會 陳春生 理事長
高雄市教育局產業工會 劉亞平 前理事長
台灣石油工會第一分會 吳明發 常務理事
台船企業工會 張益得 理事長
長興企業工會 林進源 理事長
台鐵工會高雄分會 霍善屏 理事長
高雄市石化業總工會 鄭寶柱 理事長
高雄市政府環保局企業工會 黃豐翔 理事長
高雄市政府勞工局 周登春 局長
高雄市政府勞工局 陳石圍 副局長
高雄市政府勞工局 周嵩祿 機要秘書
高雄市政府勞工局 皮忠謀 主任秘書
高雄市產業總工會111年度落實工安意識勞工教育訓練，於2022/10/07(五)在義大天悅飯店舉辦。
為瞭解近期新的勞工議題新資訊，以及加強第一線基層勞工對工安意識的提升，本次教育訓練參訓學員可謂是規模空前龐大，參訓學員分別來自新高市產業總工會、高雄市公務機關總工會、高雄市機械總工會及高雄市石化業總工會。
感謝全國產業總工會-江健興理事長，於百忙之中抽空來為大家上課，分享勞保年金運用情形及未來的展望，並要勞工朋友放心，勞保若倒了，表示政府也倒了，到今年六月底的統計數據，台灣勞保被保險人數達1030萬人，占比全台人口數也近45%。
另外也向大家報告自2009年以來，台灣基本工資月薪調幅狀況，統計數據出來陳水扁總統(2001~2008)調升9.09%，馬英九總統(2009~2016)調升15.79%，蔡英文總統(2017~2022)調升31.9%。
本次課程，相當榮幸邀請到高雄市政府勞工局-周登春局長，親自前來為我們勞工朋友講課，提升大家的工安意識。局長用平易近人生活化的方式，以及各工安事件影片分享，讓學員們能直觀了解危害鑑別的重要性，並特別強調統計數據顯示，110年全國重大職災278人死亡中，營造業就佔了137人，其中墜落災害死亡就有129人；墜落災害不僅僅是人員墜落，亦有可能為吊掛物追落擊傷，這兩項災害發生原因，實為生活中處處可見的作業項目，哪怕是一只1.5米高的A字梯，都有可能發生職災死亡的憾事；所以局長再三跟勞工朋友叮嚀，作業前請務必先想清楚可能發生的災害風險，有做好危害鑑別，才有可能降低職業災害的發生機率。
一天課程下來大家收穫良多，晚餐時，恰巧陳其邁市長在前去參加左營萬年季開幕還有些許時間，市長抓緊市政公務繁忙的空閒期間，仍不忘前來給勞工朋友加油打氣；市長的前來，讓今日訓練活動學員的情緒，High到了最高點，大家有目共睹，近期高雄市政與市容有感的轉變，掌聲不斷，更有許多熱情學員請求市長在衣服上，留下紀念簽名。
最後特別感謝以下參與貴賓的蒞臨與指導：
高雄市 陳其邁市長
全國產業總工會 江健興 理事長
新高市產業總工會 何政家 理事長
高雄市機械總工會 賴志民 理事長
高雄市公務機關聯合會 馬美惠 理事長
全國金融業工會聯合總會 石文經 副理事長
中鋼公司企業工會 陳春生 理事長
高雄市教育局產業工會 劉亞平 前理事長
台灣石油工會第一分會 吳明發 常務理事
台船企業工會 張益得 理事長
長興企業工會 林進源 理事長
台鐵工會高雄分會 霍善屏 理事長
高雄市石化業總工會 鄭寶柱 理事長
高雄市政府環保局企業工會 黃豐翔 理事長
高雄市政府勞工局 周登春 局長
高雄市政府勞工局 陳石圍 副局長
高雄市政府勞工局 周嵩祿 機要秘書
高雄市政府勞工局 皮忠謀 主任秘書
2022.09.30
高雄市教育產業工會真的太棒了！而且團協內容不只關心教師，連廚工、教保員等等的勞動條件都有明顯提升，致敬！
高雄市教育產業工會真的太棒了！而且團協內容不只關心教師，連廚工、教保員等等的勞動條件都有明顯提升，致敬！
2022.09.20
高雄市產業總工會111年代表講習於2022/09/20~21，在溪頭明山主題飯店舉辦。
第一天由全國金融業工會聯合總會祕書長-韓仕賢，帶來【金融業團體協約談判經驗分享】的分享課程，讓所有工會幹部理解勞工團結對實務面的重要性，強調工會運動是數人頭的運動，並且工會相較於資方較為弱勢，若不團結則會被資方予取予求，更不用說想要爭取更好的勞動條件了。
第二天由台灣勞工陣線秘書長-孫友聯，給參訓學員講習【勞保年金改革及勞退自選平台的迷失】，讓工會幹部了解勞退基金的運作機制，且在近期全球投資市場不樂觀的情形下，不見得政府操作基金會比民間操作來的差，當市場一片樂觀時，勞工朋友都會嫌棄勞退基金的績效不如大盤整體表現；但現在換個氛圍，政府操作的勞退基金除了保本，績效更相對於民間優秀，所以千萬不要拿自己的退休金去投資市場博弈，這是咱勞工的保命錢。
晚上用餐時，感謝元大銀行受僱人員企業工會理事長-黃怡仁，以及明山主題飯店準備兩個蛋糕，來為九月份壽星慶生，鄭素玲主任恰巧為當日壽星，雖然疫情因素都戴著口罩，但仍難掩壽星們臉上開心的情緒。
特別感謝下列上級指導單位及友會貴賓蒞臨指教：
勞動部部長辦公室主任-鄭素玲
高雄市勞工局機要秘書-周嵩祿
高雄市勞工局主任秘書-皮忠謀
高雄市勞工局前任局長-李煥熏
全國產業總工會理事長-江健興
中鋼企業工會理事長-陳春生
台船企業工會理事長-張益得
石油工會第一分會常務理事-吳明發
大林煉油廠服務中心主任-黃志明
中油公司董事會勞工董事-蘇士元
中油公司煉製事業部執行長辦公室特助-王盛一
高雄市產業總工會111年代表講習於2022/09/20~21，在溪頭明山主題飯店舉辦。
第一天由全國金融業工會聯合總會祕書長-韓仕賢，帶來【金融業團體協約談判經驗分享】的分享課程，讓所有工會幹部理解勞工團結對實務面的重要性，強調工會運動是數人頭的運動，並且工會相較於資方較為弱勢，若不團結則會被資方予取予求，更不用說想要爭取更好的勞動條件了。
第二天由台灣勞工陣線秘書長-孫友聯，給參訓學員講習【勞保年金改革及勞退自選平台的迷失】，讓工會幹部了解勞退基金的運作機制，且在近期全球投資市場不樂觀的情形下，不見得政府操作基金會比民間操作來的差，當市場一片樂觀時，勞工朋友都會嫌棄勞退基金的績效不如大盤整體表現；但現在換個氛圍，政府操作的勞退基金除了保本，績效更相對於民間優秀，所以千萬不要拿自己的退休金去投資市場博弈，這是咱勞工的保命錢。
晚上用餐時，感謝元大銀行受僱人員企業工會理事長-黃怡仁，以及明山主題飯店準備兩個蛋糕，來為九月份壽星慶生，鄭素玲主任恰巧為當日壽星，雖然疫情因素都戴著口罩，但仍難掩壽星們臉上開心的情緒。
特別感謝下列上級指導單位及友會貴賓蒞臨指教：
勞動部部長辦公室主任-鄭素玲
高雄市勞工局機要秘書-周嵩祿
高雄市勞工局主任秘書-皮忠謀
高雄市勞工局前任局長-李煥熏
全國產業總工會理事長-江健興
中鋼企業工會理事長-陳春生
台船企業工會理事長-張益得
石油工會第一分會常務理事-吳明發
大林煉油廠服務中心主任-黃志明
中油公司董事會勞工董事-蘇士元
中油公司煉製事業部執行長辦公室特助-王盛一
2022.09.01
本會理事長林順基要求提高基本工資 讓勞工共享經濟果實！
2021年台灣的經濟成長率高達6.5%，今年預估是3.9%，也高出國際水準。而中經院的預估，台灣人均GDP在長期落後於韓國後2021年將首度超過韓國。
可是在表面的繁榮背後，一般勞工朋友卻是不一樣的感受。什麼都漲就是薪水不漲已經成為勞工的共識，而主計總處公布的2020年家庭收支調查結果，也證實「窮人更窮、富人更富」。依每戶可支配所得高低將戶數分為五組，最高20%家庭與最低20%家庭的可支配所得差距擴大為6.13倍，較前一年增加0.03倍，並創近八年來新高。從這些指數來看都可以了解台灣目前的問題在患不均，不是患寡。
目前的基本工會是月薪新台幣25250元；時薪168元，這樣的薪資水準根本無法讓領基本工資的勞工養家活口。也跟工會的訴求有落差。如保全員、服務業勞工，他們的薪資都跟著基本工資浮動，過低的工資讓他們只能透過不斷的延長工時來換得足夠養家的薪水，結果犧牲了自己的健康與家庭生活。保全的過勞這幾年來是所有職業中最高的，我們就可以看到低薪對勞工的傷害。
目前我國的扶養比是40%左右，平均每人每月消費支出大約是23000，這樣換算起來的基本工資是2萬8千元，我們認為這樣的水準才能讓勞工有穩定的生活，更何況而小英總統競選時的勞工政策承諾要提高基本工資至3萬！
本會理事長林順基要求提高基本工資 讓勞工共享經濟果實！
2021年台灣的經濟成長率高達6.5%，今年預估是3.9%，也高出國際水準。而中經院的預估，台灣人均GDP在長期落後於韓國後2021年將首度超過韓國。
可是在表面的繁榮背後，一般勞工朋友卻是不一樣的感受。什麼都漲就是薪水不漲已經成為勞工的共識，而主計總處公布的2020年家庭收支調查結果，也證實「窮人更窮、富人更富」。依每戶可支配所得高低將戶數分為五組，最高20%家庭與最低20%家庭的可支配所得差距擴大為6.13倍，較前一年增加0.03倍，並創近八年來新高。從這些指數來看都可以了解台灣目前的問題在患不均，不是患寡。
目前的基本工會是月薪新台幣25250元；時薪168元，這樣的薪資水準根本無法讓領基本工資的勞工養家活口。也跟工會的訴求有落差。如保全員、服務業勞工，他們的薪資都跟著基本工資浮動，過低的工資讓他們只能透過不斷的延長工時來換得足夠養家的薪水，結果犧牲了自己的健康與家庭生活。保全的過勞這幾年來是所有職業中最高的，我們就可以看到低薪對勞工的傷害。
目前我國的扶養比是40%左右，平均每人每月消費支出大約是23000，這樣換算起來的基本工資是2萬8千元，我們認為這樣的水準才能讓勞工有穩定的生活，更何況而小英總統競選時的勞工政策承諾要提高基本工資至3萬！
2022.08.08
本會理事長林順基聲援中鋼工會要求中國人壽續保中鋼會員防疫險爭議。
保險公司以誠信為原則，中鋼福委會與中國人壽一再確認續保的事情，福委會更趕在中壽要求的4/18前完成相關續保手讀，並且跟中壽確認有無問題。而中壽也一再回覆資料都OK，續保無問題。
沒想到事後公司竟然片面違反雙方的約定，拒絕讓中鋼員工續保。這樣的做法完全違反而金融業最重要的誠信原則，希望金管原發揮主管機關的監督職責，中壽立即讓中鋼員工續保。
本會理事長林順基聲援中鋼工會要求中國人壽續保中鋼會員防疫險爭議。
保險公司以誠信為原則，中鋼福委會與中國人壽一再確認續保的事情，福委會更趕在中壽要求的4/18前完成相關續保手讀，並且跟中壽確認有無問題。而中壽也一再回覆資料都OK，續保無問題。
沒想到事後公司竟然片面違反雙方的約定，拒絕讓中鋼員工續保。這樣的做法完全違反而金融業最重要的誠信原則，希望金管原發揮主管機關的監督職責，中壽立即讓中鋼員工續保。
2022.07.25
本會理事長林順基聲援TIWA國際勞工協會，要求加工出口區之勞動事務管轄權回歸地方。
民國77年政府設立了全世界第一個加工出口區：前鎮加工出口區以來，陸陸續續在台灣各地又設置了9個特區，其中高雄就佔了5個，分別是：前鎮科技園區、臨廣科技園區、楠梓科技園區、成功物流園區與高雄軟體園區。另外，還有新竹科學園區、台南科學園區等等不一而足。
政府為了鼓勵廠商進駐，除了提供關稅、貨物稅、營業稅免稅及房屋稅減半等優惠，更創立了開「單一窗口服務」的制度，然後這個單一窗口的設計卻同時造成了混亂。高雄加工出口區的勞工就深受其害！一樣都在高雄工作，為什麼加工出口區的勞工發生勞資爭議，高雄市政府勞工局卻無權介入？為什麼公司同仁發生了重大的職業災害，不能到勞工局申請調解？
我們認為加工出口區的勞動事務應該立即收回，統一由地方主管機關負責，如此才能有效保障勞工權益！
本會理事長林順基聲援TIWA國際勞工協會，要求加工出口區之勞動事務管轄權回歸地方。
民國77年政府設立了全世界第一個加工出口區：前鎮加工出口區以來，陸陸續續在台灣各地又設置了9個特區，其中高雄就佔了5個，分別是：前鎮科技園區、臨廣科技園區、楠梓科技園區、成功物流園區與高雄軟體園區。另外，還有新竹科學園區、台南科學園區等等不一而足。
政府為了鼓勵廠商進駐，除了提供關稅、貨物稅、營業稅免稅及房屋稅減半等優惠，更創立了開「單一窗口服務」的制度，然後這個單一窗口的設計卻同時造成了混亂。高雄加工出口區的勞工就深受其害！一樣都在高雄工作，為什麼加工出口區的勞工發生勞資爭議，高雄市政府勞工局卻無權介入？為什麼公司同仁發生了重大的職業災害，不能到勞工局申請調解？
我們認為加工出口區的勞動事務應該立即收回，統一由地方主管機關負責，如此才能有效保障勞工權益！
2022.06.06
高雄市產業總工會組訓組在 林順基理事長帶領下，北上協助辦理「全國產業總工會第七屆會員代表大會」。
本次代表大會全國產業總工會有邀請蔡英文總統出席， 江健興理事長致詞時要求基本工資應繼續調漲，且調幅要能抗通膨，別讓勞工薪資成長被通膨吃掉，並期盼台灣能實施最低工資法，接軌國際。
蔡總統致詞時回應，對於基本工資，政府確實是有計畫地希望每一年都能夠調高基本工資，有時也碰到困難，例如疫情期間，執政團隊就討論要不要調高工資，因為有很多行業還是受到疫情影響。他要感謝行政院團隊排除了萬難，即使在疫情期間還是調高基本工資，對於受疫情衝擊較大的中小型企業，如果在調高基本工資有困難，政府也會提供協助，務必讓調高基本工資變成政策當中非常重要的一環，政府也希望能夠持續每一年都有機會調高工資。
感謝全國產業總工會一直為台灣勞權打拼，也希望所有勞工朋友做全國產業總工會的後盾，繼續支持工會運動，提升台灣勞工勞動條件與權益。
高雄市產業總工會組訓組在 林順基理事長帶領下，北上協助辦理「全國產業總工會第七屆會員代表大會」。
本次代表大會全國產業總工會有邀請蔡英文總統出席， 江健興理事長致詞時要求基本工資應繼續調漲，且調幅要能抗通膨，別讓勞工薪資成長被通膨吃掉，並期盼台灣能實施最低工資法，接軌國際。
蔡總統致詞時回應，對於基本工資，政府確實是有計畫地希望每一年都能夠調高基本工資，有時也碰到困難，例如疫情期間，執政團隊就討論要不要調高工資，因為有很多行業還是受到疫情影響。他要感謝行政院團隊排除了萬難，即使在疫情期間還是調高基本工資，對於受疫情衝擊較大的中小型企業，如果在調高基本工資有困難，政府也會提供協助，務必讓調高基本工資變成政策當中非常重要的一環，政府也希望能夠持續每一年都有機會調高工資。
感謝全國產業總工會一直為台灣勞權打拼，也希望所有勞工朋友做全國產業總工會的後盾，繼續支持工會運動，提升台灣勞工勞動條件與權益。
2022.05.07
早上10點，高雄市產業總工會林順基理事長，感謝高雄市勞工局-勞工教育生活中心-林晏瑩主任邀請，至高雄市勞工博物館參加超給「力」派對。
高雄市勞工博物館是全國唯一以勞工為主題之博物館，身為勞動階層與參與工會活動的我們，除了一定要來此地參觀踩點，也要將屬於勞工朋友獨一無二的好地方推廣出去。
勞工博物館除了一般靜態的藝文與勞工運動史料的展覽外，更有動態的勞動劇場《揮灑青春～女孩站起來！》，以1970年代為背景的故事，描寫當時台灣社會重男輕女文化，女孩子無法接受合理教育，還要離鄉背井至大城市每天超時工作，來賺取微薄的薪資貼補家用；劇場以高隆紡織工廠的女性勞動者為主軸，敘述勞權得不到保障，勞動者為了賺錢，不得不冒著工安風險，於旗津搭乘民營渡輪「高中六號」在航行途中因超載加上機械故障而翻覆沉沒，造成25名乘客罹難；25名罹難者均為住在旗津中洲地區，任職於前鎮高雄加工出口區的年輕未婚女性，其中更有數位年齡低於16歲。(旗津二十五淑女墓的故事)
現今因為網路技術發達，年輕一代勞動者的溝通方式，亦轉移至網路平台，帶來爆炸性的資訊量，副作用卻是沒有情感溫度、與許多無法求證與判辨真偽的訊息；除了數位資訊外，推薦年輕一代的勞動朋友，在閒暇之餘，來勞工博物館看看台灣勞動權益的發展進步歷史，還有志工朋友以live舞台劇方式，重現1970年代勞動背景。
超給「力」派對，在5/21(六)還有一場，請大家把握機會，當天有闖關活動，完成任務內容(超簡單)可以領取紀念品一份唷~
開館時間:週二至週六,上午9點至下午5點,免費參觀
休館時間:每週日至一休館,如遇國定假日將另行公告
地址：801006高雄市前金區中正四路261號
早上10點，高雄市產業總工會林順基理事長，感謝高雄市勞工局-勞工教育生活中心-林晏瑩主任邀請，至高雄市勞工博物館參加超給「力」派對。
高雄市勞工博物館是全國唯一以勞工為主題之博物館，身為勞動階層與參與工會活動的我們，除了一定要來此地參觀踩點，也要將屬於勞工朋友獨一無二的好地方推廣出去。
勞工博物館除了一般靜態的藝文與勞工運動史料的展覽外，更有動態的勞動劇場《揮灑青春～女孩站起來！》，以1970年代為背景的故事，描寫當時台灣社會重男輕女文化，女孩子無法接受合理教育，還要離鄉背井至大城市每天超時工作，來賺取微薄的薪資貼補家用；劇場以高隆紡織工廠的女性勞動者為主軸，敘述勞權得不到保障，勞動者為了賺錢，不得不冒著工安風險，於旗津搭乘民營渡輪「高中六號」在航行途中因超載加上機械故障而翻覆沉沒，造成25名乘客罹難；25名罹難者均為住在旗津中洲地區，任職於前鎮高雄加工出口區的年輕未婚女性，其中更有數位年齡低於16歲。(旗津二十五淑女墓的故事)
現今因為網路技術發達，年輕一代勞動者的溝通方式，亦轉移至網路平台，帶來爆炸性的資訊量，副作用卻是沒有情感溫度、與許多無法求證與判辨真偽的訊息；除了數位資訊外，推薦年輕一代的勞動朋友，在閒暇之餘，來勞工博物館看看台灣勞動權益的發展進步歷史，還有志工朋友以live舞台劇方式，重現1970年代勞動背景。
超給「力」派對，在5/21(六)還有一場，請大家把握機會，當天有闖關活動，完成任務內容(超簡單)可以領取紀念品一份唷~
開館時間:週二至週六,上午9點至下午5點,免費參觀
休館時間:每週日至一休館,如遇國定假日將另行公告
地址：801006高雄市前金區中正四路261號
2022.05.01
林順基理事長率幹部參加五一行動聯盟，「抗通膨、要加薪、要職安、保年金」記者會。
台灣職業災害發生比例偏高，近年來罹患職業病的勞工人數也越來越多的，加上勞動檢查員長期不足，都讓職場安全問題無法根本解決，聯盟要求政府正視各行各業的勞動安全問題。
而在勞工保險年金方面，五一行動聯盟認為勞保年金如果有洞，那工會當然願意跟政府一起面對，但前提是能保障勞工的退休生活有基本尊嚴，並且不要動不動就用勞保會破產來恐嚇勞工。
林順基理事長率幹部參加五一行動聯盟，「抗通膨、要加薪、要職安、保年金」記者會。
台灣職業災害發生比例偏高，近年來罹患職業病的勞工人數也越來越多的，加上勞動檢查員長期不足，都讓職場安全問題無法根本解決，聯盟要求政府正視各行各業的勞動安全問題。
而在勞工保險年金方面，五一行動聯盟認為勞保年金如果有洞，那工會當然願意跟政府一起面對，但前提是能保障勞工的退休生活有基本尊嚴，並且不要動不動就用勞保會破產來恐嚇勞工。
2022.03.29
高雄市產業總工會第八屆第2次會員代表大會
於2022/03/29(二)於中油煉製事業部宏南訓練教室大禮堂召開，林順基理事長向會員代表報告過去一年，高雄市產業總工會為所有弱勢勞工朋友，從勞工職業災害保險及保護法，到基本工資調漲案，配合上級全國產業總工會及其他友會，不論台北勞動部或是凱達格蘭大道街頭，舉凡攸關勞工權益，絕對配合支持到底。今年因國際情勢及疫情動盪，造成GDP與物價指數持續飆升，可勞工朋友的薪水就是沒有跟隨變動，表示今年五一勞動節，在屆時疫情許可範疇下，一定盡全力動員高雄市產業總工會所有的幹部及代表，走上街頭；為弱勢勞工朋友表達【漲薪資、抗通膨】的訴求，去年的漲幅不如勞工預期，今年要比去年更努力爭取。
特別感謝以下貴賓蒞臨指導：
高雄市勞工行政主管機關，勞工局周登春局長、陳石圍副局長、周嵩祿機要秘書。
上級工會 全國產業總工會 江健興 理事長。
許智傑、林岱樺、李昆澤 立法委員。
陳致中、鄭光峰、康裕成、李雅靜 高雄市市議員。
管碧玲、劉世芳、趙天麟、賴瑞隆 立法委員辦公室執行長。
各縣市友會 台北市產業總工會、桃園市產業總工會、大高雄總工會、新高市產業總工會、高雄市機械總工會、石化產業總工會、台南市產業總工會、全國航空業總工會、石油工會第一分會。
高雄市產業總工會會員工會的理事長及代表。
另外感謝中油公司職工福利會高雄區福利分會 李柏翰主委 贊助枝仔冰給所有與會代表及來賓品嘗。
未來高雄市產業總工會，會繼續支持所有勞工朋友，及會員工會會員的勞動權益，也希望所有勞工朋友及會員工會會員，能持續做高雄市產業總工會的後盾，讓我們勞工的勞動權益能好還要更好。
高雄市產業總工會第八屆第2次會員代表大會
於2022/03/29(二)於中油煉製事業部宏南訓練教室大禮堂召開，林順基理事長向會員代表報告過去一年，高雄市產業總工會為所有弱勢勞工朋友，從勞工職業災害保險及保護法，到基本工資調漲案，配合上級全國產業總工會及其他友會，不論台北勞動部或是凱達格蘭大道街頭，舉凡攸關勞工權益，絕對配合支持到底。今年因國際情勢及疫情動盪，造成GDP與物價指數持續飆升，可勞工朋友的薪水就是沒有跟隨變動，表示今年五一勞動節，在屆時疫情許可範疇下，一定盡全力動員高雄市產業總工會所有的幹部及代表，走上街頭；為弱勢勞工朋友表達【漲薪資、抗通膨】的訴求，去年的漲幅不如勞工預期，今年要比去年更努力爭取。
特別感謝以下貴賓蒞臨指導：
高雄市勞工行政主管機關，勞工局周登春局長、陳石圍副局長、周嵩祿機要秘書。
上級工會 全國產業總工會 江健興 理事長。
許智傑、林岱樺、李昆澤 立法委員。
陳致中、鄭光峰、康裕成、李雅靜 高雄市市議員。
管碧玲、劉世芳、趙天麟、賴瑞隆 立法委員辦公室執行長。
各縣市友會 台北市產業總工會、桃園市產業總工會、大高雄總工會、新高市產業總工會、高雄市機械總工會、石化產業總工會、台南市產業總工會、全國航空業總工會、石油工會第一分會。
高雄市產業總工會會員工會的理事長及代表。
另外感謝中油公司職工福利會高雄區福利分會 李柏翰主委 贊助枝仔冰給所有與會代表及來賓品嘗。
未來高雄市產業總工會，會繼續支持所有勞工朋友，及會員工會會員的勞動權益，也希望所有勞工朋友及會員工會會員，能持續做高雄市產業總工會的後盾，讓我們勞工的勞動權益能好還要更好。
2022.03.14
太平洋崇光百貨公司企業工會正式成立
全台百貨業首創更是少數由女性所發起的企業工會
親愛的媒題朋友們，很高興在這裡跟大家宣佈，經過長久的努力，我們終於組成了「太平洋崇光百貨公司企業工會」，這是百貨服務業從業人員的創舉！這不僅是高雄市首創更是全台唯一的第一個百貨服務業企業工會，也是少數由女性所發起的企業工會。女性籌組工會真的不容易，加上百貨業勞動條件很不正常，更需要工會來跟資方協商合理的勞動條件。
百貨公司的勞工長期面臨許多不合理的勞動條件，諸如打卡後持續加班，強制國定假日移休，強制四週變形工時中等等。透過工會的成立，我們將積極與資方協商團體協約，透過理性的溝通建立合理的勞動條件。如果能帶動其他各家百貨公司的員工一起籌組工會，將更有效改善服務業勞工惡劣的勞動條件。
我們要感謝太平洋崇光百貨公司法人代表黃晴雯董事長、營業部門 總經理 汪郭鼎松、副總 吳素吟，行政人資部門 副總 李艾佳、協理 陳瑞暖等人的努力！若沒有您們多年來的教育訓練，組織訓練，公司沒有辦法成長，也因為公司長官的栽培與支持，讓今日太平洋崇光百貨公司企業工會得已成立！
更感謝高雄市立法委員劉世芳、辦公室執行長 黃偵琳、高雄市產業總工會 勞心輔佐工會發起、也感謝中央勞動部長官及雄市勞工局勞工組織科長官的支持與協助，最後感謝各位媒體的朋友的支持 這是台灣勞權的一大步，最不可能成立企業工會的百貨零售業，終於有了開始！
太平洋崇光百貨公司企業工會正式成立
全台百貨業首創更是少數由女性所發起的企業工會
親愛的媒題朋友們，很高興在這裡跟大家宣佈，經過長久的努力，我們終於組成了「太平洋崇光百貨公司企業工會」，這是百貨服務業從業人員的創舉！這不僅是高雄市首創更是全台唯一的第一個百貨服務業企業工會，也是少數由女性所發起的企業工會。女性籌組工會真的不容易，加上百貨業勞動條件很不正常，更需要工會來跟資方協商合理的勞動條件。
百貨公司的勞工長期面臨許多不合理的勞動條件，諸如打卡後持續加班，強制國定假日移休，強制四週變形工時中等等。透過工會的成立，我們將積極與資方協商團體協約，透過理性的溝通建立合理的勞動條件。如果能帶動其他各家百貨公司的員工一起籌組工會，將更有效改善服務業勞工惡劣的勞動條件。
我們要感謝太平洋崇光百貨公司法人代表黃晴雯董事長、營業部門 總經理 汪郭鼎松、副總 吳素吟，行政人資部門 副總 李艾佳、協理 陳瑞暖等人的努力！若沒有您們多年來的教育訓練，組織訓練，公司沒有辦法成長，也因為公司長官的栽培與支持，讓今日太平洋崇光百貨公司企業工會得已成立！
更感謝高雄市立法委員劉世芳、辦公室執行長 黃偵琳、高雄市產業總工會 勞心輔佐工會發起、也感謝中央勞動部長官及雄市勞工局勞工組織科長官的支持與協助，最後感謝各位媒體的朋友的支持 這是台灣勞權的一大步，最不可能成立企業工會的百貨零售業，終於有了開始！
2022.03.08
面對大環境的多變，勞工唯有團結才能自保。
這兩年來在疫情的衝擊下，市產總的會員工會在保障會員權益上發揮了重要的功能。
欣喜有新的工會籌組成功，尤真是少見的百貨業工會，這是高雄少見以女性為主的工會，更是高雄第一家百貨公司籌組的企業工會。
林順基理事長表示，產總將會全力協助工會的運作，後續如果有什麼行動，產總也將動員會員工會全力相挺！
面對大環境的多變，勞工唯有團結才能自保。
這兩年來在疫情的衝擊下，市產總的會員工會在保障會員權益上發揮了重要的功能。
欣喜有新的工會籌組成功，尤真是少見的百貨業工會，這是高雄少見以女性為主的工會，更是高雄第一家百貨公司籌組的企業工會。
林順基理事長表示，產總將會全力協助工會的運作，後續如果有什麼行動，產總也將動員會員工會全力相挺！
2022.02.09
全國保全產業工會張天送理事長擔任保全員以來，積極捍衛保全員的勞動權益，要求勞動部正視保全員工時過長的問題，並陸續籌組了三個保全工會。
除了要求勞動部外，天送總是為了保全員的問題走在最前線，自己看法條、問專家學者，勞工局調解、甚至上法院都是家常便飯。
很不幸的，天送在年前離開我們了，市產總林順基理事長特別跟天送的母親致意並請張伯母保重身體。
全國保全產業工會張天送理事長擔任保全員以來，積極捍衛保全員的勞動權益，要求勞動部正視保全員工時過長的問題，並陸續籌組了三個保全工會。
除了要求勞動部外，天送總是為了保全員的問題走在最前線，自己看法條、問專家學者，勞工局調解、甚至上法院都是家常便飯。
很不幸的，天送在年前離開我們了，市產總林順基理事長特別跟天送的母親致意並請張伯母保重身體。
2022.01.22
高鐵產業工會理事長謝興中、理事蘇俊銘至產總討論年終獎金問題暨後續可能的行動，本會林順基理事長分享友會的相關行動經驗。
2022.01.14
最近疫情又升溫了，醫院的工作伙伴無疑是最辛苦的，除了要照顧病人，還要承受極大的心理壓力。
林順基理事長勉勵工會當會員的靠山，萬一真的有什麼隔離、減班等問題，都要確保會員的勞動權益得到保障。有需要協助，產總也會提供最大的支持
2021.12.28
全國產業總工會江健興理事長暨本會林順基理事長參加中鋼工會第14屆第一次會員代表大會，除了勉勵會員代表持續為了勞工權益努力，也祝賀陳春生理事長順利連任。
2021.12.25
本會參加鎮港園社區大學課程博覽會，跟學員介紹工會的重要與勞基法。
2021.12.21
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2021.12.03
理事長林順基參加台船工會暨國喬高雄廠工會代表大會，分享近期重大勞動新聞，並呼籲資方如果企業有獲利，應該與勞工共享幫勞工調薪。
2021.11.27
本會受勞動部邀請分享市產總的工會運作狀況，看著照片中的這些幹部真是感慨良多。
很多創會幹部都離開了，成立初期除了資方的打壓，更要面對許多不合理的法令規定。就像陸上運輸產業工會，想申請辦理勞保業務，結果法令上直接卡死；或者想透過爭議行為要回直接被雇主扣的薪資，法令上也有問題。高鐵產業工會明明在高雄會員人數過半了，結果法令上的限制不能推派如勞資會議、福委會等等的勞方代表。更不要說保全會的過勞如此嚴重，保全工會的張天送理事長一再要求落實保全員一例一休的規定結果勞動部還是不理不睬。
在台灣我們的勞動場域沒有組織的文化，有能力的勞工往往選擇照顧好自己或者爭取自己更好的勞動條件，組工會真是一條難走的路，對所有願意跳進來的工會幹部致上最致禮。
照片中的簡報資料很有趣，台灣的企業工會性例比例非常失衡，女性的會員只佔了三成左右，男性七成，這在高雄更誇張，女性只佔二成，男性快八成。高雄的話主要是因為我們的企業工會以製造成佔大多數，而這些產業本來就是男生遠多於女生，無怪乎我們的女性工會幹部是鳳毛鱗爪。可能只有增加服務業的組織率，比較有可能改善這個問題。
2021.11.27
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2021.11.22
職業災害是勞工職場上最怕遇到的意外，一旦發生，都會對個人與家庭造成巨大的衝擊。雖然勞基法、勞保與許多法令都有相關規定，但勞工對這些法令時常感到陌生。
林順基理事長提醒大家，一定要注意職場安全，也感謝台灣職業安全健康連線製作這系列影片，讓勞工朋友更了解職災的相關規定，請大家要好好收看，不要讓自己的權益睡著了！
職災不卡關系列影片，14集大補帖完整收錄：
我這樣算職災嗎？
https://www.youtube.com/watch?v=CgQHDRhh-_Q
職災認定怎麼這麼難！關鍵是…
https://www.youtube.com/watch?v=zhvSNVtgS-w
下班吃個鹹粥出車禍，不是通勤職災？
https://www.youtube.com/watch?v=jbLjxXxRbbc
因工作受傷或導致疾病該怎麼辦？
https://www.youtube.com/watch?v=uj7kyBqP2GQ
員工發生職災雇主該怎麼做？
https://www.youtube.com/watch?v=oolIXJmwfvc
勞保、就保、健保…保險這麼多，為什麼還要保職災保險？
https://www.youtube.com/watch?v=meJAIp06-2I
職災醫療誰來負擔？
https://www.youtube.com/watch?v=qbYcWfkf-is
職災醫療休養期間誰來付我薪水？
https://www.youtube.com/watch?v=XITGyaAfsoA
職災失能補償有哪些？
https://www.youtube.com/watch?v=YSg5dgHQzpo
職災死亡補償有哪些？
https://www.youtube.com/watch?v=0WV2qk61cjY
遇到勞資爭議怎麼辦？
https://www.youtube.com/watch?v=iDfq-yEpsss
勞工打官司
https://www.youtube.com/watch?v=oSO54ihuBlc
職災之後怎麼重回職場？
https://www.youtube.com/watch?v=AXVtUltV8dg
職災預防勝於治療
https://www.youtube.com/watch?v=QgcBlUf8vSc
2021.11.19
今日高雄市產業總工會，於溪頭明山妖怪主題飯店辦理110年度幹部訓練，現場超過百名工會幹部參加。
高雄市產業總工會理事長-林順基，向會員報告近期工會運作情況，從五一遊行訴求、勞工職業災害保險及保護法的催生、到近期基本工資調漲勞方訴求與最終結果，在此表達高雄市產業總工會保護弱勢勞工的態度與決心。
全國產業總工會理事長-江健興，也特別撥冗來與幹部們講課，除了報告勞保年金運作情形，與表達政府應對勞保年金負最終責任的立場外，江理事長特別擔心年底公投案，其中核四重啟可能造成的不可挽救風險，與天然氣第三接收站不應該遷離桃園大潭，所有幹部也表示認同。
高雄市產業總工會總幹事-葉品言，就勞動相關法令與團體協約部分，穿插著彼此身邊友會的實例，搭配法規專業的學理，讓所有幹部受益良多，不愧是融合學理與實務的勞工法令專家。
最後，孫正彬理事也帶著大家一起大聲吟唱勞工之歌，伴隨著慷慨激昂的歌聲，把高雄市產業總工會的戰鬥魂表現出來。
2021.11.16
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2021.11.15
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2021 . 10 . 08
目前的基本工資是月薪24000；時薪160，這樣的薪資水準根本無法讓領基本工資的勞工養家活口。
林順基理事長表示，產總的會員工會有保全員、服務業勞工，他們的薪資都跟著基本工資浮動，過低的工資讓他們只能透過不斷的延長工時來換得足夠養家的薪水，結果犧牲了自己的健康與家庭生活。保全的過勞這幾年來是所有職業中最高的，我們就可以看到低薪對勞工的傷害。
我們要求提高基本工資！兌現蔡英文總統說要提高到30000的承諾！
目前的基本工資是月薪24000；時薪160，這樣的薪資水準根本無法讓領基本工資的勞工養家活口。
林順基理事長表示，產總的會員工會有保全員、服務業勞工，他們的薪資都跟著基本工資浮動，過低的工資讓他們只能透過不斷的延長工時來換得足夠養家的薪水，結果犧牲了自己的健康與家庭生活。保全的過勞這幾年來是所有職業中最高的，我們就可以看到低薪對勞工的傷害。
我們要求提高基本工資！兌現蔡英文總統說要提高到30000的承諾！
2021 . 10 . 01
本會理事長林順基參加新光人壽高雄市工會、中宇環保工會暨林商行工會會員代表大會。
跟會員說明目前台灣的基本工資月薪是24000；時薪是160，嚴重偏低。面對疫情的衝擊，在台灣勞工的努力下，這兩年台灣的經濟成長率在全世界表現亮眼，因此應該反映在基本工資的調整上。市產總也將北上陳情，要求勞動部調高基本工資。
本會理事長林順基參加新光人壽高雄市工會、中宇環保工會暨林商行工會會員代表大會。
跟會員說明目前台灣的基本工資月薪是24000；時薪是160，嚴重偏低。面對疫情的衝擊，在台灣勞工的努力下，這兩年台灣的經濟成長率在全世界表現亮眼，因此應該反映在基本工資的調整上。市產總也將北上陳情，要求勞動部調高基本工資。
2021 . 07 . 29
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林商行工會調解第二次會。
資方一口氣委任了兩位律師出席調解會。本來理事長跟總幹事覺得看來資方有意願好好討論違反團體協約的後續和解條件與程序，沒想到第一位律師先是開始錯誤百出的說明，什麼勞資爭議分成權利事項跟調整事項，權利事項的爭議應該要勞工自己提出。工會反駁這種錯誤的講法後，第二個律師開始說起程序問題，然後質疑工會是否有得到授權。 理事長跟葉總幹事後來直接問資方：解決了程序問題，是否就可以針對公司違反團協的部分進行協商？如果你們沒有取得這部分的授權，那我們處理程序問題有什麼用？這是第二次會了，你們有想要討論具體的爭議嗎？ 結果資方說這部分公司沒有授權！ 這也太荒謬了吧，公司這種處理事情的效率，在競爭如此激烈的環境下，能存活嗎？ 林順基理事長表示，市產總將全力支援林商行工會後續的行動，一起捍衛會員權益！ |
2021.07.06
針對資方違反團體協約刪除兩天旅遊假與端午節獎金，與林商行工會理事長一同出席調解會。
結果資方說疫情嚴峻，不克出席。即然公司這麼擔心疫情，那行政人員要不要在家工作、現場要不要人力分流？
林順基理事長表示，希望資方出席第二次調解會，好好把問題解決。
2021.06.22
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2021.05.17
新冠肺炎疫情升溫
請會員注意防疫，注意安全！
這個周末新冠肺炎急遽加溫，受感染人數快速累計。高雄市政府也宣佈我們已經進入準三級的防疫階段，提醒大家在這個時刻一定要做好相關防疫措施，外出一定要帶口罩並且勤洗手，讓大家都平平安安經過這段非常時期。
勞工朋友可能會面臨公司停工、暫停營業等情況，提醒大家，目前有三種可能的停工情況。
一、 政府要求停業，因為是政府要求，停業原因不可歸責於勞雇雙方，所以工資由勞資雙方協議。
二、 主管機關沒有要求，但雇主考量防疫安全決定停業，此時工資要一樣給付。
三、 若雇主無法做到防疫被要求停業，使員工無法上班，雇主也必須給薪。
台北市跟新北市都已經宣佈高中職以下停課至5月28日，家長可依性別工作平等法第20條規定申請7天的家庭照顧假。這7天薪資雇主可不給付，但不可以扣員工的全勤獎金或對考績做不利處分。如果家中有12歲以下學童或就讀高中（含：高中、高職、五專一至三年級）、國中持有身心障礙證明之子女等有照顧需求者，勞工可申請防疫照顧假，雇主不可視作曠職或強迫勞工改請事假，同樣不可扣發全勤獎金等不利處分。
會員工會如有問題，歡迎與市產總聯繫。
理事長林順基敬啟
新冠肺炎疫情升溫
請會員注意防疫，注意安全！
這個周末新冠肺炎急遽加溫，受感染人數快速累計。高雄市政府也宣佈我們已經進入準三級的防疫階段，提醒大家在這個時刻一定要做好相關防疫措施，外出一定要帶口罩並且勤洗手，讓大家都平平安安經過這段非常時期。
勞工朋友可能會面臨公司停工、暫停營業等情況，提醒大家，目前有三種可能的停工情況。
一、 政府要求停業，因為是政府要求，停業原因不可歸責於勞雇雙方，所以工資由勞資雙方協議。
二、 主管機關沒有要求，但雇主考量防疫安全決定停業，此時工資要一樣給付。
三、 若雇主無法做到防疫被要求停業，使員工無法上班，雇主也必須給薪。
台北市跟新北市都已經宣佈高中職以下停課至5月28日，家長可依性別工作平等法第20條規定申請7天的家庭照顧假。這7天薪資雇主可不給付，但不可以扣員工的全勤獎金或對考績做不利處分。如果家中有12歲以下學童或就讀高中（含：高中、高職、五專一至三年級）、國中持有身心障礙證明之子女等有照顧需求者，勞工可申請防疫照顧假，雇主不可視作曠職或強迫勞工改請事假，同樣不可扣發全勤獎金等不利處分。
會員工會如有問題，歡迎與市產總聯繫。
理事長林順基敬啟
2021.05.01
『薪資要提高、年金要保障』110年五一勞動節大遊行
我們今天站出來，是要告訴政府，這幾年來台灣勞工跟著政府、資方共體時艱，現在是資方跟政府還勞工合理報酬的時刻了。
蔡英文總統曾經承諾會提高到基本工資月薪至三萬元，面對台灣貧富差距日益加大，低薪過勞愈來愈嚴重，提高基本工資是政府能有效改善低薪勞工的有效方案。因此，我們要求蔡總統兌現承諾，立即提高基本工資。
再者，根據勞保局的統計，超過65%的勞工所領取的勞保年金老年給付不到2萬元。這麼微薄的年金給付，如果再減少，請問政府，這些勞工老年的退休生活怎麼辦？我們不是反對改革，但在這些問題沒有說清楚前，我們反對政府動不動就以勞保會破產來要脅勞工！
『薪資要提高、年金要保障』110年五一勞動節大遊行
我們今天站出來，是要告訴政府，這幾年來台灣勞工跟著政府、資方共體時艱，現在是資方跟政府還勞工合理報酬的時刻了。
蔡英文總統曾經承諾會提高到基本工資月薪至三萬元，面對台灣貧富差距日益加大，低薪過勞愈來愈嚴重，提高基本工資是政府能有效改善低薪勞工的有效方案。因此，我們要求蔡總統兌現承諾，立即提高基本工資。
再者，根據勞保局的統計，超過65%的勞工所領取的勞保年金老年給付不到2萬元。這麼微薄的年金給付，如果再減少，請問政府，這些勞工老年的退休生活怎麼辦？我們不是反對改革，但在這些問題沒有說清楚前，我們反對政府動不動就以勞保會破產來要脅勞工！
2021.04.27
本會於2021/04/26~27在杉林溪舉辦2021高雄市產業總工會模範勞工表揚活動，現場嘉賓雲集，特別感謝勞動部部長辦公室主任-鄭素玲、勞工局前局長-李煥熏、勞工局局長辦公室秘書-周嵩祿、石油工會第一分會常務理事-吳明發、中油公司董事-陳枝章、全國產業總工會理事長-江健興，不辭辛勞來到會場給予所有模範勞工與優秀幹部得獎者勉勵，將整場活動氣氛推升至最高點。
本會於2021/04/26~27在杉林溪舉辦2021高雄市產業總工會模範勞工表揚活動，現場嘉賓雲集，特別感謝勞動部部長辦公室主任-鄭素玲、勞工局前局長-李煥熏、勞工局局長辦公室秘書-周嵩祿、石油工會第一分會常務理事-吳明發、中油公司董事-陳枝章、全國產業總工會理事長-江健興，不辭辛勞來到會場給予所有模範勞工與優秀幹部得獎者勉勵，將整場活動氣氛推升至最高點。
2021.04.23
本會理事長林順基參加《勞工職業災害保險及保護法草案》記者會及五一遊行行前記者會，《勞工職業災害保險及保護法草案》有望於今天三讀通過，在大家的長久努力下，有更多勞工能得到職災保險的保障，下一階段就是五人以下強制納保了。
另外，下星期的五一遊行，大家台北見！
本會理事長林順基參加《勞工職業災害保險及保護法草案》記者會及五一遊行行前記者會，《勞工職業災害保險及保護法草案》有望於今天三讀通過，在大家的長久努力下，有更多勞工能得到職災保險的保障，下一階段就是五人以下強制納保了。
另外，下星期的五一遊行，大家台北見！
2021.04.16
《勞工職業災害保險及保護法草案》委員會初審通過
感謝會員工會熱烈參與連署！
《勞工職業災害保險及保護法草案》，經朝野立委共同努力，4月15日完成重要的立法審查程序。期許朝野立委共同的支持於下周院會盡速完成立法三讀，在今年的五一勞動節前給予勞動者更合理的保障制度！
林順基理事長表示我們將持續關注後續立法進程，並感謝會員工會的大力支持！
《勞工職業災害保險及保護法草案》委員會初審通過
感謝會員工會熱烈參與連署！
《勞工職業災害保險及保護法草案》，經朝野立委共同努力，4月15日完成重要的立法審查程序。期許朝野立委共同的支持於下周院會盡速完成立法三讀，在今年的五一勞動節前給予勞動者更合理的保障制度！
林順基理事長表示我們將持續關注後續立法進程，並感謝會員工會的大力支持！
